听说不少公司因当初是新创产业
要学的东西不多，所以早期的员工薪水都不多
后来发展个四五年后，公司迅速成为千人公司
但因为新人一次要学的东西真的太多了 新人一直留不住
于是公司就开出高薪来招募新人
于是就变成新人薪水比老员工还高很多的奇景
不知道大家也有遇到过这种的吗?

有呀 老员工不开心

通常这种都公司的问题 没有面面俱到

很正常吧...新来的工程师比万年OP高薪很常见

这是实力问题，不是资历新旧问题

我前公司早期有赚钱，大家薪水升的快，后来没赚钱，学着22k还不蟹煮荣恩？后来找不到人，制度狂改变成老鸟4-50k，菜鸟主管不到35k,研究所毕业新人36k，但隔壁部门研究所毕业领只27k，整个乱...之后就公司问题裁员减薪样样来！

这就是公司没有人资制度，对员工漠不关心的典范阿只要人找的进来就好，以后就不管他了 台湾公司几乎都这样不过新人和老员工，本来就不是薪水高低的依据啦公司大了以后，出的起高薪来找高手很正常

跳进来的也比待久的多，不难理解吧

实力问题，新创没钱只请的起猴子，后来壮大想请人了

一堆公司这样搞 所以跳巢才夯

如果真的是十几年以上那种资深员工 那代表公司调薪很有问题啊

有啊 银行新任董事长每次来薪水都比我高 看了就不爽

正常企业，同职等新员工薪水都会比老员工高不高才不正常...

也要看职务吧

传产会这样..我待过一间就是老板吃定老员工不敢走, 所以不帮老员工加薪, 而新来的员工要按劳基法走, 所以薪水比老人高. 后来是老人的子女去劳工局申诉, 开罚后老人的才加薪..简单讲老员工根本不知道自己的福利被吃掉了.

会有这种情况基本上就是烂公司啊 客观来看就是公司想省钱不想全面结构性调薪而已，新人薪水我也不相信会搞到哪去

就表面上按照劳基法走啊..

有啊，公司一开始给的薪资低，后来薪资起步价逐渐翻高，造成新人拿的钱比资深员工还多

有遇过，传惨我没经验新进比待一年的高，比我新进的又比我高（但是新人是已经有一年的工作经验了）

除非白纸黑字有写调薪 不然不调薪是犯了哪条劳基法可以罚公司?

老人薪水比基本工资低啊..不能开罚吗?

看不懂标题

我进去，比待25y薪水还高。传产很容易这种状况。不过之前是年资几年，年终几个月。

前几年公司起薪提高,不过连带也提高基层薪资（调薪）有空去想这个不如提升自己后续转职或是换公司让自己有谈判空间去争取薪资比窝在公司里等人施舍好

最后大家都能知道同事薪水啦最好大家都能知道同事薪水啦

我前一家就是，我带的新人底薪比我多快5千，觉得很不爽，后来离职不完全是这个问题还有别的问题

有，觉得不公平也只能走

有啊 我们公司现正上演中～

你在虾皮上班是吗哈哈哈

有啊 就是我现在公司 靠关系进来的每个都能当主管拿比我多 事情都比我少…