※ 引述《m2017 (Ares)》之铭言：
: 小弟不久前拿到北部某香港商仓储新创的offer，感觉是蛮厉害的公司，创办五年了还
能
: 从香港拓展来台湾
: 问题是我看了好多新创跟传统公司的文章，几乎一面倒的要大家不要加入新创，理由什
么
: 都有
重点不是其他人的理由，重点是你想要什么。
如果你追求的是有制度且稳定升迁，那么新创的杂乱就会是一个劝退的理由。
如果你想要的是从混乱中找出秩序的技能，那么加入新创就会是一个很好的理由。
所以先问你自己为什么想加入。
: 毕竟也有听说有人搞新创，整天飞来飞去好像很充实，两年后公司倒掉的一堆
: 有没有待过新创公司的人才要来现身说法一下？
充实不一定，会建议你从两个角度思考，
1)个体部门
新创很棒的是你会有打下市场的经验，因为市场上的竞争对手少所以通常都不会有最佳解
，都是边做边摸索。
举例来说，如果你的职涯发展是想走行销或者营运，那么新创可以带给你很多学习经验。
因为没有人知道怎么行销仓储服务最有效(TA 不明确)，所以你会要大量的试错。营运的
话也是，你会知道怎么增加供给(仓储空间)，并且擘划据点(实体店面)。
不过你如果是想学分析，抱歉我可以告诉你十之八九你的分析可能派不上用场，因为分析
完这个礼拜可能下个礼拜就通通改变了。
2)总体环境
公司如果快速成长，一定会充实，绝对让你忙不完。光是想到要拓点，扩大客群就一堆事
情了，更别说还要带人。可是两年后你的仓储营运技能是否可以成为迈向更大公司(flexp
ort)的跳板，因为选新创通常不会是追求长远发展。
总结来说，
1)先从问你自己开始，想要的是什么，想学习什么样的技能
2)待的部门是否能实现你的短期目标
3)总体环境而言，这个产业会带你走向那个方向
这样会比较容易想出要不要加入新创。