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作者: jack125125 (刀无极) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 女工过劳死 义美拒认职灾还短报薪资判
时间: Sat Feb 8 19:15:49 2020
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苹果 王怡蓁
女工过劳死 义美拒认职灾还短报薪资判赔138万
义美食品一名游姓女员工2012年在义美工厂脑中风，送医数日后死亡。游夫及2名孩子认
为她超时加班因职灾害命，向义美提告求偿269万元。高院认定游女非因职灾死亡，但最
高法院认为调查不完备，发回更审。高院更一审查出游女发病前2-6个月，月平均加班超
过72小时，确有过劳可能，因此认定她因职灾死亡，且义美低报游女薪资，导致退休金减
损，今逆转改依《劳工保险条例》判义美要给付退休金差额42万元及慰抚金96万元，合计
约138万元，全案确定。
游女的丈夫今晚透过律师蔡岳龙回应，感谢高院更一审判决还给家属一个公道，更感谢蔡
岳龙与另一位委任律师黄立心6年多来，努力为家属奔走打官司，希望义美尽快依照法院
判决支付赔偿。
义美公司则透过律师陈丽玲表示，尊重法院判决，将依判决金额连同利息如数支付，并强
调事发时，就愿给付游女家属70万元慰问金，表达照顾员工的心意，但没被接受，由于游
女生前在历次员工健检时就被发现罹患心血管疾病，却始终不听劝告去就医，义美透过律
师呼吁劳雇都应注意劳工健康问题，尤其目前正值口罩需求孔急、工厂加班生产之际，若
出现本案类似状况，将衍生劳雇双输的结果。
游女家属提告指出，游女是义美20年资深员工，担任现场作业员。2012年2月间，游女身
体不适，但还是到班，同年3月18日，因长期超时加班，导致脑干出血脑中风，送医后数
日死亡。
劳委会的医学评估报告及劳保局的函文，都认定游女疾病与工作有极大关联，可被认定为
“职业病”。且根据出缺勤记录，游女发病前的2-6个月，月平均加班超过72小时，可认
定为职灾而死亡。
家属表示，在请求退休金、丧葬津贴时，发现义美短报游女的薪资，导致他们请领的差额
达42万元的损失，因此要求义美给付42万元，另外家属也要求精神慰抚金等费用227万元
，总额为269万元。
但义美认为，游女从事喜饼蛋卷包装工作，现场都有冷气，也没有粗重工作，再加上2月
过年期间，应该已有充分休息。且游女本身患有高血压，难以认定游女的死亡与工作有关
。
更一审判决指出，根据劳委会“职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引”，只要职因
素促发疾病恶化的贡献度“大于50%”，就可以认定为职灾。再者，指引也载明，发病日
前加班时数月平均超过72小时，产生的工作负荷与发病相关性“极强”。
合议庭认为，根据游女的工时记录，已达超时工作标准，且同事也作证，他跟游女会提早
到班，先消毒机台、搬内馅，而馅料重达20公斤，要两人一起搬，因此，足以认定游女的
工作内容负荷不轻。
不过，合议庭指出，游女长期罹患高血压，也长期抱怨头痛等问题，却未就医，也要自负
40%的过失责任，因此精神慰抚求偿金额经过责任比例计算，认定家属可获赔96万元，再
加上义美低报游女薪资导致退休金给付短少42万元，合计判义美应赔偿138万元。不得上
诉。（王怡蓁／台北报导）