最近换了新工作，此公司有MA培训制度，喜欢招募大学毕业新鲜人再透过阶段性考核慢慢
升职等。
而我一进去就是比MA高两阶层的职位，开始备感压力，毕竟是在外面其他公司以年资累积
上来的，没有接受过正统体制的培训，所以很担心自己的实力其实输给正统MA培训上来的
同事。
不知道有没有人也跟我一样有类似经验？
是否可以分享一下此两种的差异性？
该如何精进自己或是补足因为非体制养出来而缺少的能力呢？
谢谢大家

洗脑过跟没被洗脑过

公司觉得你值得 你就是值得

不用担心吧 又不是没在外面历练过

新人焦虑期，要如何精进专业能力我想对你不会是问题，重点是在自己心态的调整、好好的抒压。同处焦虑期的心得。

个人觉得有实战经验比内部培训要厉害得多

实战远大于培训，而且你要习得培训内容的难易度远小于实战，有机会和新人co-work聊一下就知道，其实他们会的几句就讲完了