[新闻] 底薪超低年终却有“8万4” 网友叹可怜揭

楼主: Trud (劳动报)   2020-01-23 16:26:49
底薪超低年终却有“8万4” 网友叹可怜揭暗黑真相
2020-01-23 13:51联合新闻网 综合报导
原PO表示朋友月薪只有最低起薪,年终却有8万4千。示意图/ingimage
许多公司已办过尾牙,员工开心领年终,而年节返家时也不免会被询问年终多少,或被亲
戚拿来比较。一位网友日前上网发文分享,他说自己的朋友在南部工厂上班,底薪勉强达
到最低薪资,但年终却有8万4千元,令他相当吃惊,对此有内行网友揭露真相,直呼原PO
朋友很可怜。
原PO昨日(22日)在“批踢踢八卦板”上发文,他说“我啊,有个朋友在南部的某工厂上
班,底薪两万一,再加上一些有的没的才勉强达到最低薪资,可是啊,刚才他拿年终的单
子给我看,我是大吃一惊,年终竟然八万四”,原PO指出朋友工作做不到1年,而对方跟
他说这间工厂只要做满1年就有5个月年终,令他相当讶异,他询问网友“这种月薪超低,
年终超高的薪水,你各位会做吗?”
对此,许多网友纷纷留言,“薪水太低了吧”、“你做的到年终吗”、“能够月薪10万5
千然后不要5个月年终吗”、“你有算这样年薪多少吗高在哪”、“这样平均月薪2.8万耶
”、“整年total也没多少,可怜哪”、“23x12+84/12=30K/m,是在哈囉”、“几十年前
刚出社会 就会做吧”。
而有内行网友直接点出工厂年终高的原因,“你一定要被绑一年”、“我以前的公司,年
终至少都8个月起跳,虽然低薪,离职率就很低”、“逼你做满一年”、“生产线的员工
满多这样的”。
https://udn.com/news/story/7269/4304538
作者: xvited945 (sk0k0)   2020-01-23 18:22:00
工作当然是看年薪,菜鸟才只看月薪不过这份工作就算算年薪也是超级低就是了
作者: robler (章鱼丸)   2020-01-23 18:48:00
年终高就只是把薪水扣在年底才给你,而且还能看心情给菜鸡才会觉得那些年终发很多个月的工作很赞
作者: stevenyenyen (steven)   2020-01-23 18:53:00
一堆人有出社会工作吗?底薪少,不代表月薪或年薪少啊,鬼才知道对方薪水怎算,很多都是靠加给奖金拉高薪水的。讨论薪水最简单就是比年薪,讨论其他都假的,底薪月薪奖金啥都没年薪重要。
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2020-01-23 18:56:00
月新高才是王道!奖金超级不稳定的
作者: xvited945 (sk0k0)   2020-01-23 19:11:00
谁说奖金不稳定?业务性质才是,金融业就超稳定固定四个月以上,比较赚钱的科技业也是,年终数字就是漂亮,会比月薪都是不怎么样的公司
作者: cplusplus426 (c++)   2020-01-23 19:21:00
gg起薪45k. 可是年薪不只45*14
作者: xvited945 (sk0k0)   2020-01-23 19:32:00
有些公司还有所谓的季奖金,不见得只有年终那笔,每一季结束或年中也有月薪?拜托那是零花用的,从来不是主要收入来源
作者: squard (sun)   2020-01-23 20:06:00
月薪高比较好+1
作者: queen100000 (queen)   2020-01-23 20:14:00
年终8w4也是毫无前途可言啊,又不是几十万今年公司不赚钱不就什么都没有,真他妈废话你入股几百万再来跟我说你不care月薪都不迟
作者: kof70380 (小隆)   2020-01-23 20:36:00
年终不是稳的 一旦亏钱不发 你就惨了
作者: joijoe (還在想)   2020-01-23 21:32:00
前面不是才有人PO文说 说好的保14结果没有 年终不是稳的
作者: kogreece (Kenji Black)   2020-01-23 22:23:00
其实才84K真的很少
作者: sam80354 (~Q.Q~)   2020-01-23 23:33:00
8万4 大概就一般公司上班两个月年终
作者: saram (saram)   2020-01-24 02:56:00
外销工厂的数字游戏.也可说是台湾特色.有些公司和员工约好,譬如保证14个月.但是底薪一看都昏了,才基本工资.算算勉强接受,但要做满一年.员工对外都骂说22K,活不下去.但就是乖乖的上班.分红制类似业务奖金.有激励效果.员工不利的是:劳保保额与劳退提拨(6%)都被压低.还有万一离职领不到年终.外销工厂他无法保证每年都赚钱或赚多少,因此他搞弹性自保.而人力派遣公司的就一个月年终,吃一顿大餐.
作者: daniel3658   2020-01-24 03:06:00
说月薪是零花的菜鸡 等到公司不发奖金就别哭哭
作者: saram (saram)   2020-01-24 03:06:00
应征时要问清楚,欢喜做甘愿受.
作者: xvited945 (sk0k0)   2020-01-24 06:24:00
合约写的清清楚楚奖金是保几个月的,怎么可能不发?菜鸡到底是谁呢呀还是有些人找工作从来不看合约?那真的是菜中之菜
作者: robler (章鱼丸)   2020-01-24 11:11:00
写保几个月的不就只是把月薪扣起来在年底发给你而已?这样你也能觉得爽 不简单
作者: as885212   2020-01-24 16:55:00
所以合约烂还签 是找不到其他工作了吗
作者: finalshinji (finalshinji)   2020-01-24 18:12:00
xvited945被台商骗太久了,月薪高是正确的合约顶多保14,你有看过合约保18以上的吗比月薪都是不怎样的公司?google/amazon公司不怎么样?哈囉
作者: saram (saram)   2020-01-25 05:26:00
年终奖金是台湾特有的薪资文化.现在环境大不同.职场出现高低差巨大的年终奖金.甚至低到几百元的.一个月以下的,明显是低薪族.
作者: osarain (Jeremy)   2020-01-26 01:13:00
好像有人对年薪有啥误会?
作者: saram (saram)   2020-01-26 04:22:00
台湾较不倾向年薪制.美国不像台湾有年终奖金.月薪乘12就是年薪.但是台湾企业的月薪往往较低,而整年实际收入都有13个月以上这让企业可以报低额的劳保与健保费,先省一笔钱.长期来说,是穷劳保穷健保.
作者: osarain (Jeremy)   2020-01-26 16:48:00
年薪就一年赚到的薪水,但台湾的年终就是奖金,不是保证不是一定的,怎么变成都在期待年终奖金来撑年薪,那都不是保证的
作者: OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)   2020-01-26 20:50:00
宁愿月薪冲高高也不要那若有似无的年终
作者: smuta (smuta)   2020-01-26 22:46:00
老板不给年终是能怎样?当然月薪高好
作者: saram (saram)   2020-01-27 00:54:00
除非去美国上班才有高月薪.台积是外国法人企业,一样有年终台湾公司有绑人文化.不给草吃又要你跑快.
作者: osarain (Jeremy)   2020-01-27 01:25:00
台湾公司的薪资的结构都弄的很复杂
作者: anson1983 (Anson)   2020-01-28 09:37:00
年终可以画饼~月薪不能乱改~以保障来说月薪好
作者: heatlion (西莱昂)   2020-01-30 20:42:00
又在抄文章了

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