去年年初进入了一家刚成立的公司，而我是元老成员，公司慢慢步入轨道时总共有四个员
工，一个行销、一个美编、一个客服与出货、一个是人事会计业务兼韩文翻译（就是我）
大家努力把公司的三个代理的品牌做起来，半年左右每个月业绩都达一百多万，其实不多
也不少，但我们只有四个人，大家都很努力。
老板很感谢我们，也对我们不错，10点上班18点下班，每个人一个月的假等于一年12-13
天特休、不定时聚餐、初期也会煮午餐给大家吃。
但是没有打卡上下班、连假妇幼展四天加班没有加班费（但每个人都有发8000 他所谓的
奖金 刚好劳动局上个月有来抽查试算8000连加班费都不够）
公司当时刚成立，我们不敢太要求福利，所以三节年终都没有明确，但他有说过会有年终
。
年关将近，他告诉我年终会在2/15发放，请我传达给其他同事。大家越想越不对，哪有年
后发的？上周五我代表大家向老板询问“那年终会给多少呢？一般台湾都是年前发的”。
*注：老板是韩国人
结果老板说出了“8888”这个金额、接着不知道为何恼怒开始扯不满意我工作能力的部分
。
总之，礼拜一我递出离职单了，他也核了。
但同时也在群组说“会回收我拿过的不合理福利及追究相关业务过失责任”。
感觉是威胁或是要杀鸡儆猴。
不知道我可以怎么做才能自保呢？
另外，有间半导体科技业的公司想找我去当韩文业务助理，工作内容主要是协助公司和韩
国工厂的沟通，老板开40-45k，但在竹北，我住桃园。（以上那份身兼多职的工作是38k
）
不知道各位可以帮小妹分析利弊吗
谢谢大家，祝大家新年快乐！