最近公司发了一份新公文，要求员工不得兼职
因为自己下班有在兼差，也有劳健保跟劳退
想问公司人资会知道吗?
作者:
khaos (出来混的...)
2019-12-28 17:45:00健保会同时保两处??
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2019-12-28 17:47:00健保不能重复保 你搞错了吧下班后是你的私人时间 兼不兼职关他屁事
作者:
snsd56 (少时56)
2019-12-28 17:33:00噗...施主心中已有答案
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-12-28 18:07:00劳保保两份会打来公司问
作者:
q4609369 (Bravo)
2019-12-28 17:57:00兼差会问 可以不帮你保劳保 但要私底下讲好
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-28 18:34:00
同行业的确会禁止，不同行业我觉得管太多
作者:
weiike (绿岛人)
2019-12-28 18:41:00我们公司契约明订不行，所以兼差的不行有劳健保吧
作者:
yupeiyu (yupeiyu)
2019-12-28 18:52:00劳保5人以上公司一定要加保，薪资若以时薪计算就以部分工时人员加保，劳保局不会通知原投保单位健保重复投保，健保署会发函给本人请其择主要工作之投保单位加保，也不会通知公司
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2019-12-28 18:58:00跟兼职公司说我不要保劳健保，他们应该也乐于答应吧~
作者:
yupeiyu (yupeiyu)
2019-12-28 18:59:00HR不可能从劳健保局那得知员工是否另有工作
1.公司不会知道，除非你主动提供劳保投保纪录2.无论几份工作请务必投保劳保不会互相影响，因为事关职灾理赔，保正职，兼职有意外无法理赔3.健保依最高薪水投保，兼职及正职择高投保即可。
听前公司总务课的人说过劳保重复投保的话，好像会通知原投保单位避免重复加保耶。
推文别误导了... 如果重复加保的两方都是公司，根本不会通知两方公司，如果一方是工会才会通知工会想要兼职就放心去兼职，竞业禁止也不是雇主说的算
要证明兼职影响工作，或其它请看法条，然后没有罚则，之前我就是在外面工会保，年资很久不想中断，而眼前的工作是临时派遣的，人资也没辄，后来时间到就不续约我当然是以其它理由，供你参考
拜托，劳保重复保是劳工本身的权益好吗 = =说会通知真的是太可笑了公司就算发了禁止兼差公告，只要公司没给你签约金公司也不能拿你怎样(指辞退之类的)但如同上面所说的，其他地方你一定会被弄另，这年头个资法管超严，除非你个人自愿或公司用其他非法手段调查，否则公家机关不可能透露任何你的个资让公司知道，某些推文要回之前查查法条会死吗
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2019-12-28 22:23:00只要不是保工会 跟兼职的说不保健保就没问题 他们还很高兴省一笔健保费
作者:
glwl40039 (glwl40039)
2019-12-29 00:26:00健保兼职的不会保但是劳保一定要保，公司不会知道，之前兼职过一年，除非你自己主动跟公司说
雇主替员工投保劳保是法律的强制规定，一直教唆别人违法的人到底在想啥………………哪天原po在兼职路上发生事故是你们这些叫别人不要保的人赔偿他吗？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-12-29 11:34:00重复加保会通知哦，和个资无关
会通知后面投保兼职公司转交本人，并不会通知原正职公司，如果原正职公司莫名知道基本上已经直接违反个资法了公家机关不会做这种没事找事的事情
作者:
kimky (-KIM-)
2019-12-29 16:42:00健保只能一边保 可以跟兼职的说不要帮你保健保劳保本来就两边都要帮你保
认识一个 上班时间11-16去兼差 好扯已经快3年了 好想检举