本人在目前公司任职未满三年，近日向公司提出离职申请于1月31日离开(超过一个月前)，
但流程签到老板被退回，被要求一定要有人员来跟我交接，且新人完成交接还需主动向
老板表示接下这工作有信心，或直属主管主动向老板表示没问题，才肯同意我离职，
因明年一月年假关系故实际上班日仅剩20天左右，万一公司请不到合适的人进来便可能
耽误离职时间(因原主管已离开，现任主管是代理，非此专业领域，也没有与我同等专业
程度的同事)。
因目前面试的公司最迟都只能延到明年2月第一个上班日报到，即使可以延后但我也无法
表示还需延多久，谁知道何时请的到人...请问各位前辈建议这状况该如何处置才不会
耽误到新工作？谢谢！
P.S.被退回的离职申请单有影印与扫描一份留存(上面有申请日期，前面签核的人也都有
压日期)

找劳工局咨询

你有告知就是按法律走 老板有问题请找劳工局谈 谢谢

后遗症就是老板很不方便而已

提离职 内部签呈归内部签呈 预告后就寄信到主管 人资老板 顺便密件副本到自己私人信箱

发maill后时间到直接闪人，不用理，当法律是假的？

那如果他要你把你的存摺印章留给他你才能离职，你要给他吗？

申请单收好 时间到就可以走了 薪水没进来就找劳工局

可以用line跟上面的主管提，至少有个证据说你是哪天提离职的比较好算日期

寄存证信函啊

连主管都离职，这家问题好像很大

因为提出离职超过预告期仍在职代表离职原因消灭要再提当然重算预告期，资方拖字诀并不意外因为传达出离职之意思表示就算有效，资方不认内部签呈寄存证信函就知道你有多硬

没离职证明好像也没差..新公司给他劳健保转出单 看可不可以吧

对啊，那万一要离职证明怎办? 用那份没签完的离职申请?

问劳工局比较准，摆明违法，确定需要留什么证明

把证据准备好，他不给你薪水就可以 他了！

看新公司有没有要离职证明书，没要就直接去新公司上班，不然就去劳工局咨询留个资料

我是想离职啊，只是想知道会不会有啥么后遗症而已...

所以老板不准你离职你就不能离职？？

不是，但第一次碰过这种不讲理的...QQ

第一次离职? 请多爬文吧

三不五时都发这种基本问题...版上回答跟资源还不够多?

发离职信给HR、直属主管+cc自己私人信箱，时间到就走，结束。

离职最大，有符合规定就好

建议翻一下劳基法 劳工离职只要有按照流程告知雇主且时间合法 基本上就生效了 不用屌雇主

寄离职信给老板，压好日期，只要符合劳基法规定你公司不能那你怎样如果不给离职证明是不行的！劳工局那边我有问过公司必须提供否则违法至于后遗症就是老板很困扰而已

离职最大

闹大就怕

你在当兵吗

唯一后遗症是当你以后想回锅，老板会瞧不起你 (X

这不合法，找劳工局吧

预告信发完就准备离职啊 劳基法是大便484笑死了 员工离职的权益都不知道 劳工局真的很废

怎么每隔一段时间都有这问题?找人交接是公司的事离职只是跟老板告知，管他同不同意，时间到就闪了

业界很小的，业界的潜规则要懂，小心被业界封杀

好废 连离职都不会

是有什么好封杀　要离职还要老板同意　这是第一次听到

原PO都已经找到下一份工作了是封杀小？

怎么每次这种文底下都有人该说要封杀?大点的公司光每个月多少人到职离职就饱了 封杀吃饱太闲逆?

老板退回然后砍薪水到22K还留吗还要无偿加班，改6点上班

说封杀的是在反串吧~

怕啥 离职的最大

照劳基法啊...