※ 引述《andyken (碎梦残刀)》之铭言：
: 本人在目前公司任职未满三年，近日向公司提出离职申请于1月31日离开(超过一个月前)，
: 但流程签到老板被退回，被要求一定要有人员来跟我交接，且新人完成交接还需主动向
: 老板表示接下这工作有信心，或直属主管主动向老板表示没问题，才肯同意我离职，
: 因明年一月年假关系故实际上班日仅剩20天左右，万一公司请不到合适的人进来便可能
: 耽误离职时间(因原主管已离开，现任主管是代理，非此专业领域，也没有与我同等专业
: 程度的同事)。
离职是告知，不需要老板同意，只要再依法提前告知的期限前处理就可以
你原来的公司代理主管是不是专业领域，跟公司其他人有没有跟你同等专业，跟你没关系
如果要硬一点，就是寄一封信给老板，附上扫描的离职申请
写的礼貌点，写说已于什么时候提出离职申请，预计什么时候离职
如果需要专业咨询协助，请洽劳工局
: 因目前面试的公司最迟都只能延到明年2月第一个上班日报到，即使可以延后但我也无法
: 表示还需延多久，谁知道何时请的到人...请问各位前辈建议这状况该如何处置才不会
: 耽误到新工作？谢谢！
自己的未来不需要被前公司控制，时间到了就闪人，人生是自己的
: P.S.被退回的离职申请单有影印与扫描一份留存(上面有申请日期，前面签核的人也都有
: 压日期)