我来整理一下逻辑
元老(有能力) -> 最没问题,本来在哪都能当主管
元老(无能力)+有情有义老板 -> 有革命情感卡位当主管 -> 米虫/猪头上司
元老(无能力)+无情无义老板 -> 被高手取代 -> 老板只看利益
所以老板碰上没能力的元老到底是要把这个德不配位的元老升级
还是找外面的大咖来取代?
※ 引述《xxshoxx (红绡)》之铭言：
: ※ 引述《williammini (迷你卫里恩)》之铭言：
: : 据说许多新创的公司，如果后续营运有上来，有惊人的成长的话
: : 当初第一批的元老员工 最后都能当上经理等主管职
: : 如果公司有上市上柜的话 含股利都可以领的非常惊人
: : 想知道新创公司的第一批元老员工 真的最后都能当上主管职吗?
: 看到这篇文章深有感触。
: 我讲讲我遇到的实际例子，
: 新创公司，大概2016年成立，
: 初期两个员工跟他，
: 然后2017年接到大客户业绩开始狂成长。
: 2017年中开始增人，之后到2019年员工增加到30个人，
: 找人基本都是挖大咖空降，或是找员工推荐的。
: 然后我进去过，待了半年离开，原因之前板上发过文。
: 总之后来为什么有感触，
: 是因为一开始进去老板就有透露
: 他觉得老员工A不好想慢慢架空他。
: 一开始不熟也觉得老员工A不ok，
: 虽然专业有但合作起来蛮不顺的，就觉得这人真有问题。
: 后来自己遇到状况才发觉主要是老板很有问题。
: 然后本来离职了就算了。
: 后来老员工A忽然找上我，我们有聊了一下。
: 才知道他大概一年多前就被老板放生。
: 他觉得很感慨，
: 当初老板创业没人要跟，他跟了。
: 中间一度很艰难也没说要走，
: 结果后来员工越来越多，
: 老板比较信任挖角来的大咖，
: 之后就慢慢跟他疏远。
: 我自己听完的心得是，
: 先不管这个员工能力有多少，
: 新创公司一开始是很难请到人的，
: 就算高薪挖角，人家也不一定愿意来。
: 愿意跟你一起创业的元老情义上应该是要比较信任的吧。
: 可是事实就是，当老板有能力请到他认为更有能力的人的时候，
: 之前的人很容易就被一脚踢开了。
: 毕竟是老板，要赚钱会算很精不意外XD。
: 所以结论就是不要再相信元老容易上位这种没根据的话了。
: 除非你是元老又觉得自己的能力超强的。
: 或是一开始的元老就是挖来的大咖，
: 不然根本就不需要为了一个大饼把自己绑死在新创公司里，
: 人家到时候要踢你也不会管你以前的不离不弃的。

脸书不就是最好的例子吗？那个电影应该很多人都看过，成功的老板像祖克伯那种类型的意外的多。当然脸书那个例子跟能力已经无关了。

所以当员工 忠诚度这种东西是多余的 有好发展就赶快跑老板也不用留什么情面 年底前砍一砍还可以省点钱

有能力又不一定能当主管，要在同是有能力的竞争者中更出众得到老板青睐，元老能力只要还行高阶主管不一定但当上中阶主管简单的多，老板有情义但脑袋没昏头给没能力的元老调个爽缺甚至闲职主管阶都看过，或给比这职位高的职等薪水就很讲情义了

员工都能有好发展跑好跑满了劳方砍人又何须有什么道义情面 互相往来刚好不是吗