想问各位
本鲁找到新工作
新公司老板想要我下个月中就上工
但碍于我在现任工作已经超过三年 需要预告30天
本来想压1/31 然后后面7~9天以特休放掉 (我还有7~9天特休)
而1/17直接去到职
然后现职公司就说不能 必须要我离职后新公司才可以纳保劳健保
我记得不是劳健保不是不冲突吗@@?
想问各位换工作的时间点怎么乔定@@

离职日退保隔天报到日加保

你这样不符30日预告。算到月底退保是对的。除非你正式离职日压月中，假请掉或折现才行。

除非你折现，不然就是月底没错呀

劳保没问题，健保不行，因为算到月底你前公司要出，所以你跟他谈这个月你自己贴钱给公司(健保)，劳保算日，而且可以重复加保没差你现在问题是你想1/17后在A公司请假，然后去B公司上班，这样A要替你多付付劳保雇主部份负担14天、健保部份负担全月、6%劳退，你觉得你公司看起来像是智障吗？你休的是特休和年假，公司是全月给薪，按法规来说你没问题啊，但按公司想法，你当我智障吗?

叫公司算一算折现金月中走是，不能折是不合法的

原PO是不是想避开自己违法，又想赚年假的钱，因为二方同时上班，等于年假领双薪

预告期只要现职公司同意是可以缩短的，直接跟原公司说想早点走，不然你休特休人也是不在公司，不如让你早点走公司还省劳退什么的钱，特休折现

不是你邪不邪恶，如果你是公司立场来看，你怎么看自己？他特休如果不让你休，不让你折现，一定是他错，但你这案子明显是卡到年假，其实公司如果在意，你也说你不邪恶，没有想那些，你就把部份负担跟提拨还他啊，然后去新公司开开心心工作不就好了其实你有差吗？又没有罚责，倘员工未依法预告雇主终止契约，致事业单位有损害时，事业单位得依民法有关规定向员工求偿。他也只能向你求偿(而且要有实际损害才行)，你完全没有影响，想走就走，不用管预告期。

现在提，押1/23，剩下几天修完。跟后面的公司说明情况

因为原公司是1/31才退保啊！

以前不是新公司加保,旧公司会自动退吗?我之前有几次换工作时也是都这样没遇到问题过,不过要跟前后两家的人资说一下就行

预告期没罚则啦，直接走

30天可以谈，前公司愿意的话你可以压1/16离职，特休换钱

压1/30公司少付健保

其实你不要想领二份过年薪水，公司都可以谈，反过来说你现在就是让公司感觉你要占这7天+2天薪水的便宜，公司又要贴劳健保，他们会爽？但你硬要也没差啊，反正没有罚责。

新公司加旧公司自动退，那是健保……note大说的完全没错啊，认同。而且，先不论法条怎么规定，换你是新公司资方，你会想找这种在前工作还没离职且未确定离职日期的人？ 要是搞不定还有时间到放鸟开天窗的可能性勒且若不是想骗两份过年薪水，你直接跟旧公司谈离职日不就好了？ 没很难吧

原来30天可以谈..一直说别人骗薪水 这种很严重的指控 谁看了都不爽把别人想的太邪恶 明明只是因为卡30天这么简单我事前完全不知道可以谈..