楼主:
zzahoward (Cheshire Cat)
2019-12-23 09:52:58安安，看完整篇我还是看不太懂你想表达的"专业"是什么
你之前讨论"人资"专业那边的时候我就回过你了，结果你完全没想反驳
结果你这篇又卖弄了一篇不知所云的东西
分享没什么不好，不过错误的引导方向是很严重的问题
※ 引述《REN0 (飞翔的任)》之铭言：
: 小结论：
: 1.较不重视人资专业的企业：不那么在乎学经历与证照
: 2.较重视人资专业的企业：重视学历+经历。有证照、语言优势或定期进修更加分
抱歉，我待过三家不同产业领域的不同外商都是Fortune500
周边几个朋友和亲近的家人都是外商HR
重视学历、英文没问题，证照????? 那是什么可以吃吗
定期进修?????? 好啦你去学学基本的VB+Macro会是很有竞争力的加分
难道你要说这些公司都不注重人才管理吗?
这些公司HR人数比都是1:50或是1:60以上
重不重视人资和人才管理根本不是用你这种二分法去界定的
:
作者: choucy (choucy 2011) 2019-12-23 10:00:00
需要TOEIC证照
作者:
bonba (:D)
2019-12-23 10:26:00当一个全公司员工都喜欢的HR，就是一个成功的HR~ YES!!!!!!
作者:
showwin (世界一か? 死か?)
2019-12-23 10:46:00讲那么多..为什么我很讨厌我们公司人资
作者:
dong531 (猫王)
2019-12-23 10:48:00好奇为什么讨厌？我这边是只有有疑问的时候才会去找人资，平常就没有交集
作者:
ian90911 (xopowo)
2019-12-23 11:05:00推
大多数HR应该是想当老板喜欢的HR 其他人喜不喜欢不重要
作者:
bms ( )
2019-12-23 14:51:00推 拜托HR好好做支援单位不要来乱我就阿弥陀佛了
作者:
Mazu323 (Mazu)
2019-12-23 14:57:00人资是老板的打手..没人资替员工想的~只替老板想而已
这篇是真的 不要把学校的理论搬到职场，很蠢sup单位都是先射箭再画靶，怎样把靶画得又快又漂亮证照是不会教你的
不认为是讨人喜欢,而是创造员工及股东价值的HR 胜
你所认识的HR只是hrpb的角色…真的不要认为你懂HR
作者:
greekan (绿肯)
2019-12-23 19:59:00推
作者:
beambean (Chelsea)
2019-12-23 21:12:00推
这篇没必要这么凶吧原po只是针对原原po的问题提出解答还能扯到专业...
作者:
lenta (Bianca)
2019-12-24 14:08:00让员工获得最大满足？？你可以多读一点书 呵呵
作者: hsinlingchu (julia) 2019-12-24 21:38:00
你做过一天HR的工作吗？你的家人做过HR不代表你也做过看别人做跟自己亲身做过是两码事
作者: torah (Vancouver) 2019-12-25 09:53:00
证照没用是真的，但你的结论好烂
作者:
Weky (Never mind)
2019-12-30 08:21:00推 台湾人资大部份都只是装饰品