Re: [问题] 应征人资工作要具备什么证照? zzahoward PTT批踢踢实业坊

Re: [问题] 应征人资工作要具备什么证照?

楼主: zzahoward (Cheshire Cat) 2019-12-23 09:52:58

安安，看完整篇我还是看不太懂你想表达的"专业"是什么
你之前讨论"人资"专业那边的时候我就回过你了，结果你完全没想反驳
结果你这篇又卖弄了一篇不知所云的东西
分享没什么不好，不过错误的引导方向是很严重的问题
※ 引述《REN0 (飞翔的任)》之铭言：
: 小结论：
: 1.较不重视人资专业的企业：不那么在乎学经历与证照
: 2.较重视人资专业的企业：重视学历+经历。有证照、语言优势或定期进修更加分
抱歉，我待过三家不同产业领域的不同外商都是Fortune500
周边几个朋友和亲近的家人都是外商HR
重视学历、英文没问题，证照????? 那是什么可以吃吗
定期进修?????? 好啦你去学学基本的VB+Macro会是很有竞争力的加分
难道你要说这些公司都不注重人才管理吗?
这些公司HR人数比都是1:50或是1:60以上
重不重视人资和人才管理根本不是用你这种二分法去界定的
:

作者: choucy (choucy 2011) 2019-12-23 10:00:00

需要TOEIC证照

作者: bonba (:D) 2019-12-23 10:26:00

当一个全公司员工都喜欢的HR，就是一个成功的HR~ YES!!!!!!

作者: showwin (世界一か? 死か?) 2019-12-23 10:46:00

讲那么多..为什么我很讨厌我们公司人资

作者: dong531 (猫王) 2019-12-23 10:48:00

好奇为什么讨厌？我这边是只有有疑问的时候才会去找人资，平常就没有交集

作者: ian90911 (xopowo) 2019-12-23 11:05:00

推

作者: sausalito (回不去的港口) 2019-12-23 11:17:00

大多数HR应该是想当老板喜欢的HR 其他人喜不喜欢不重要

作者: bms ( ) 2019-12-23 14:51:00

推拜托HR好好做支援单位不要来乱我就阿弥陀佛了

作者: Mazu323 (Mazu) 2019-12-23 14:57:00

人资是老板的打手..没人资替员工想的~只替老板想而已

作者: lazarus1121 (...) 2019-12-23 15:08:00

这篇是真的不要把学校的理论搬到职场，很蠢sup单位都是先射箭再画靶，怎样把靶画得又快又漂亮证照是不会教你的

作者: lingerptt (苍林亚鸟) 2019-12-23 15:25:00

不认为是讨人喜欢,而是创造员工及股东价值的HR 胜

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2019-12-23 17:16:00

你所认识的HR只是hrpb的角色…真的不要认为你懂HR

作者: greekan (绿肯) 2019-12-23 19:59:00

推

作者: beambean (Chelsea) 2019-12-23 21:12:00

推

作者: www22550 (Kæ°) 2019-12-23 21:53:00

这篇没必要这么凶吧原po只是针对原原po的问题提出解答还能扯到专业...

作者: stare7500 (Brand) 2019-12-24 03:08:00

推啦，上一篇根本是废文

作者: lenta (Bianca) 2019-12-24 14:08:00

让员工获得最大满足？？你可以多读一点书呵呵

作者: hsinlingchu (julia) 2019-12-24 21:38:00

你做过一天HR的工作吗？你的家人做过HR不代表你也做过看别人做跟自己亲身做过是两码事

作者: torah (Vancouver) 2019-12-25 09:53:00

证照没用是真的，但你的结论好烂

作者: Weky (Never mind) 2019-12-30 08:21:00

推台湾人资大部份都只是装饰品

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