朋友父亲是一间补习班的老师，其工时为部份工时制，最近家里生变，需要请假处理事情
公司方面照劳基法走，其假计算方式与劳基法相符，单位以小时计，这边没问题。
而公司方面有关于开班招生人数的绩效奖金，人数达标，每月有500的
奖金于薪资发放时列入奖金明细，现在因为要请假多日，公司方面是说那休假几日的绩效
奖金将按比例给代课的老师，这边我觉得是OK的，但朋友父亲从其他网页看到说：
“绩效奖金如系劳工工作达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬之性质，依
劳动基准法第二条第三款暨施行细则第十条规定，应属工资范畴。”
而当初招生时，他有一起摆摊负责，所以他认为就算请假，那几天还是要给他。
朋友问我这问题时，我当下是跟她说那个绩效奖金应该是要给代课老师没错，只是她父亲
就一直认为这是工资，就是要给。
所以想请教的是，究竟这笔奖金是否可按比例给代课老师，还是应该全部都给朋友父亲？
烦请版友帮忙解惑，谢谢。

看起来是要给 但给多少就自己谈吧 也才500

抱歉，文中未表达清楚，是500/人，所以金额还不少另想请问l版友，您说的要给，是指代课老师吗?

绩效应该是给负责的老师或是团队，至于代课老师能不能领或领多少，这应该是看“功劳”的多寡吧通常扯到钱，很多麻烦就避不了看他们想怎么处理吧

代课老师如果在招生的部分没有贡献就不该按比例拿绩效奖金吧？

网页写的只是告诉你工资的定义说明，薪资拆出的细项只要大原则没有违法，怎么个给法大多是属于劳资协议

绝对告不赢，绩效又不是只是一开始的招生，之后表现也有差啊，都不给是不合理，但是都拿是想太多。

绩效？ 是招新生还是留班，个人觉得若是留班勉强能有立足点要看看但怎么看我都觉得是非经常性薪资，要不到吧，想请假还想多拿真的是不用想太多了……而且所谓的绩效奖金只是您朋友的父亲认为那是绩效，实际发放时名目为何？怎么计算？ 这案例缺少太多必要条件去判断了

看公司规则如何规定，如无明确规范则劳雇双方约定。如果绩效奖金是以“该班招生人数达标”为达成目标，那代课并无参予招生，自然不应该有，且不应因请假而比例扣除。但如果，它绩效奖金定义为“带班者平常表现”为评核，自然可因请假而扣除。