首先，原原po问的问题是“他帮友人问如果要当HR，高屏地区可以考那些证照?”
所以我通篇没有要解释“何谓HR专业”这件事情
(如果整篇都在解释，反而是离题)
我整篇内文都是再向这名网友解释：“如果他要上课，或入门HR要注意那些事情”
所以不太懂你到底有什么好7pupu的 (是在哈囉?)
※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之铭言：
: 安安，看完整篇我还是看不太懂你想表达的"专业"是什么
: 你之前讨论"人资"专业那边的时候我就回过你了，结果你完全没想反驳
: 结果你这篇又卖弄了一篇不知所云的东西
: 分享没什么不好，不过错误的引导方向是很严重的问题
: 抱歉，我待过三家不同产业领域的不同外商都是Fortune500
: 周边几个朋友和亲近的家人都是外商HR
: 重视学历、英文没问题，证照????? 那是什么可以吃吗
: 定期进修?????? 好啦你去学学基本的VB+Macro会是很有竞争力的加分
: 难道你要说这些公司都不注重人才管理吗?
: 这些公司HR人数比都是1:50或是1:60以上
: 重不重视人资和人才管理根本不是用你这种二分法去界定的
你是不是看太快会错意了？
我的意思是，一般入门HR这个行业，大部分重视人资专业的公司较重视“学历+经历”
其他东西是加分，加分的意思是"非必须")
(*而且我也有补充，如果是外商，语言能力则要更强)
所以我跟你的看法很大一部分是重叠的
再来，任何行业都需要自我进修 (照你的说法等于所有行业都不用进修了，反正没用?)
因为现在社会变迁非常快速，科技也很发达
以HR领域来说，近期一直在讨论如何运用AI跟科技的力量
减少HR例行性事务，同时提升所有公司人力发展与管理能力
(例如：运用大数据提前预测哪些员工会离职，或员工有哪里不满意赶快改进)
还有，我从来没有在文中写出“二分法”
我只有说大致上台湾业态是这样
而且我在原文下一段还特别补充，实际上还要看各公司政策
请看清楚我的原文，别自带风向
: 我跟你说，外商HR根本没在管你什么系毕业的
: 外商HR面试主要是看人格特质(Personality)还有解决问题的能力
: 管你什么MBA，心理系还是人资系blablabla根本没差，就算文学院只要人格特质好
: 外商一样录用
: 人资那些课程都叫做废课，过时的理论+过时的组织+过时的资讯
: 以当代企业的快速变化，一堆课程还在用2010年以前的case当教材
: 笑死，其中一些公司说不定都被并购都倒了...还拿来当范例教材XDDDDD
: 结论: 好学校+英文+人格特质>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>人资系企管系+证照
学历泛指的就是相关系所学校 (我原文内文也打了)
你的好学校是指啥XD，难道是哈佛电机系就铁定能做好HR的工作吗？
再说，很多工作都强调人格特质要符合公司文化或部分职位
(如果你们公司真的有在乎找到符合公司文化的人)
还有个公司要求的基本人格特质也不同
“人格特质重要”这种基本的东西，我想该网友也知道，不用囉嗦吧....
: 人资管理基础概念是什么东西啊? 每家公司都不一样 企业文化也不一样
: 根本每家公司都是全新的概念好吗....台湾某些HR最爱把自己上一套想复制来新公司
: 难怪到每个地方都被讨厌
: 以薪资这块来说，每家的结构和发法根本就是十万八千里
: 这种东西，都是进去再学的
: Back office/Supporting Function的经验不是在那些既有的技术或架构
: 而是你处理事情的能力以及人格特质
: 尤其是HR这种跟"人"相关的，就是要有相对应的手腕
: 还有重点就是我们俗称的"Presentable" 报告和叙事能力要很好
: 结论:
: 这边的经验其实比较偏向软性的概念，HR服务的对象就是内部客户
: 你要怎么在符合内规、预算达到内部客户(员工)最佳满意度才是重点
: 什么架构知识、训练专业Blablablabla都是假的
: 你要怎么训练IT工程师? 你要怎么训练财务会计? 你要怎么训练业务?
: 别往自己脸上贴金了好吗......举办训练这种事情HR要做的就是把
: 环境弄舒适、流程放顺畅，时间抓刚好，食物买好吃，预算不超支
: HR自己顶多弄一些软性的训练，实质生产力训练还是交给专业的来吧
你的论点直接分两个回复：
【基础课程是啥？能吃吗】
人资管理的基础，请自行去查 Top 10 HR program内容：
https://www.humanresourcesmba.net/best/hr-mba-programs/
这边举常春藤的康乃尔大学的HR课程：
https://www.ecornell.com/certificates/human-resources/
基本上全球HR相关系所课程都差不多
我国那些人资协会的内容也大抵都是涵盖这些
这是每个领域有深有浅，有延伸或依据时事变形而已
例如：康乃尔大学还有列出HR延伸HR学科http://bit.ly/36THfoS
ILRHR3650 Organizational Consulting
ILRHR3670 Training and Development
ILRHR4600 International Human Resource Management
ILRHR4610 Working in the New Economy
ILRHR4620 Staffing Organizations
ILRHR4640 Business Strategy
ILRHR4631 Compensation
ILRHR4632 Finance for Human Resources
ILRHR4670 Leadership Development
你觉得这些世界顶尖的学校为啥要编列这些课程
难道不怕每个公司不同吗？到时候无法适用吗？
当然是因为这些东西是基础
就如资工科系有很多基础语法跟架构，但每间公司要求的、习惯的还是有所不同
就如行销科系有很多基础逻辑与架构，但每间公司要求的、适合的也不不同
连基础都没有打，就好比直接“婴儿不会爬，就要会走”
所有大学的科目大部分都是基础科目，很多给你打底、有基本观念用的
当然出社会后要依据公司跟时代变化去学习
可是只要基础打不好，前期就会相当辛苦