楼主:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2019-12-23 15:12:17本人最近到职一间医院担任批挂人员，
薪资最低薪资，
批挂室内部公告罗列数条规定，
若违反则先警告，第二次违反罚款50，
第三次违反罚款100，依此类推......
规定内容都是批挂过程的一些电脑操作细节，
或是座位的东西要归位
(例如电脑没登出，印章没归位，印台的盖子没盖上诸如此类要罚款)。
我打电话问过法扶律师，这是违法的，
可是因为是罚现金，不是扣薪，会有举证上的困难，
就像法扶律师讲的，如果不遵守会处境堪忧，
如果要求给收据，人家会觉得你在干嘛。
看到这些规定，我其实满肚子火，一天也不想多待，
希望马上离职。
加上刚进去就被要求签合约，
合约条文有写离职要1个月前预告，
而且没办完离职程序要罚款5000元，
我要工作就要签。
这点也问过法扶律师，
劳基法是要求年资多少才需要预告，
而且罚款5000的部分虽然劳基法没有规定，
但是要看有没有造成医院的损失，金额合理不合理。
对了还有一项违法，
主管要求我要用休息时间下班时间完成教育训练线上课程，
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14878/
教育训练应计入工作时间，当然，没有。
而且没通过教育训练会影响是否通过试用期，还有薪资。
可笑的是主管说医院为了通过医院评鉴，
是会合法的。
我心里吐嘈哪里合法！
身边的人都希望我做到年后，找到工作后再离职，
但是我一天都不想多待，
觉得领个最低薪资还要被各种规定绑手绑脚，被罚钱。
要蒐证也有举证上的困难，没办法举证去检举也没用。
真的想明天就提离职，
可是年后找到工作再离职也没不对，
我是该年后离职或马上走？
作者:
squard (sun)
2019-12-23 15:17:00其他员工有像你一样觉的不ok吗?还是继续做呢
离职是按照劳基法的 该几天离开就可以离开看你是要待到领年终还是怎样 现在的缺会慢慢释出因为年后会有离职潮
作者: choucy (choucy 2011) 2019-12-23 15:26:00
女的就找服务业吧薪资好
那个合约感觉就很雷了阿 所以后续有这些扣钱手段不EY
作者:
em1234 (em)
2019-12-23 15:32:0023k还要扣钱你干脆去麦当劳打工
作者:
NAGI (阿鲁马其顿)
2019-12-23 17:59:00哪间医院公布一下
作者:
ivymina (我是林阿嬷)
2019-12-23 18:36:00无视劳基法的中南部小医院？
作者: hotaka (离...) 2019-12-23 20:34:00
才刚到职应该也没有年终
作者:
lulong (宜祥)
2019-12-23 21:09:00超商都比23K多，是在撑什么? 一直检讨公司不检讨自己工作规定是死的人是活的，有些规定只是为了防小人不会真的罚
作者:
conny1 (真不该考上!)
2019-12-23 22:16:00建议快逃，到时候乱罚钱不意外
撑完年终吧 而且过年时 亲戚朋友聊天一定会问工作的
作者:
yudofu (豆腐)
2019-12-23 23:24:00去没多久这种公司也不用期待年终吧
作者:
ghyt11 (阿杰)
2019-12-23 23:27:00去检举比较实在
作者:
nerolanx (liangnero)
2019-12-23 23:32:00以前我待过医院的管理部门，就算是医学中心也是公开的藐视劳基法XD不过只是小职员而已
作者: sadlatte (伤心拿铁) 2019-12-23 23:44:00
现金叫他开收据啊 不然怎么知道主管有没有吞掉 拿收据应该还是可以告？ 你先确定一下哈哈
作者: karenmh (小苹果) 2019-12-23 23:55:00
医院很多都不符合劳基法的 我也是挂批人 唉...
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-24 10:33:00
反正没年终 赶快离职面试卡位
作者:
s910211 (我爱PTT)
2019-12-24 11:09:00除了医牙，其他人到医院上班是为了被糟蹋吗？
回楼上，都是喔医牙以外的医护人员都差不多惨非医护科系的更惨只能用密录器了有做成充电器造型的
作者:
nerolanx (liangnero)
2019-12-24 19:40:00我还面试过某宗教医院，面试时被要求自愿捐10%薪水还有自愿做功德加班哦！不同意就不任用XD