直属主管、我 A部门
合作高阶主管 B部门
目前到职新工作岗位刚好半年
目前的案子原本预计6人以上完成
后来我因为有些进度，就没有再找人
目前已经进度大幅提前
而且试用期公司A部门副总破例帮我加薪 （公司试用期没有加薪的规定
原本案子是一年多前开始运作，但一直没进展
后来找了我跟一位空降主管，比我晚进来
但是工作内容跟他不一样，我是负责跟其他部门最高阶主管合作
完成高阶主管的目标
但是考绩却是我直属主管打考绩
因高阶长官表示进度超前
而且高阶长官常常来我跟直属主管这边跟我聊天跟讨论事情
以及分享经验，我直属主管应该是知道专案进度状况的
（因为他平时没有跟我讨论进度）
以为我考绩不错，结果出来全部都是普通
第一阶段被我初阶直属主管
1-5等级，全部给3
他也没给什么comment
但我觉得跟部门其他人比我加班的比较不频繁
我目前猜测是这个影响评比
因为主管也说不出所以然
虽然后续还会给A部门高阶长官做最后调整（目前尚未知晓结果）
毕竟是大公司，而且环境我很喜欢，跟高阶主管合作愉快
但是看到考绩全部都是3/5
就是60分的感觉实在难过
实在很失望，目前在考虑是否等年后直接换职缺
这样合适吗