各位大大好
这题我想了很久了，但想要听听大多数人的意见
常常在面试时 或是接到Hunter电话
他们最爱问/一定会被问到的就是：前几份工作为什么离职
能理解为什么要问这题
因为我自己在面试别人时，也会问对方这题
但因为这几年我个人换工作有些频繁
一份公司倒闭、一份自请离职、一份年底组织缩编加上我志趣不符于是双方协议资遣
每份的时间约7个月~11个月，皆不满一年
自己检讨了一下
个人在挑选工作及后续的适应的确是有需要调整学习的地方
不能全怪大环境啦、水逆遇到公司倒闭导致履历不好看等等
在人生第一次经历公司倒了后，手忙脚乱乱找了自己根本不喜欢也不拿手的工作，
导致后面做得不开心也不久，是我自己没有思考得很周全，怨不得人
但是在这样的劣势之下，
面临每次面试一般人对这样的资历都会有的疑问
该怎么样才能将这个致命缺点化解、
而不是都用“生涯规划”、“兴趣不符”等理由来带过？
又，大部分的人资如果听到你是组织缩编而被资遣会相信吗...
还是会觉得你是在找理由 囧
或者是我干脆针对这几份年资较短的工作，直接隐藏其中一两段呢？
BTW，再补充一些背景，出社会第一份工作做5年半
后来换第二份，公司倒了后，就载浮载沉到现在
从本来还算有自信到现在接下来要再去面试都有点怕，甚至有点自卑
其实能懂为什么HR要问这题，
无非是要看你这人的稳定性还有会不会做一下就跑走
只是最近在思考到底什么才是HR会最想听到的答案
总不能直接跟他说：
不能接受公司文化、因为下一份薪水更高，等等很直白诚实的答案吧XD
先谢谢回复的大大了，感激不尽您们的意见