凡事愈到bug的事情
是会一肩扛起问题
而不会只是推卸责任的主管
我觉得是值得追随的好主管
在我的经历中
我有遇到好人主管
也有遇到霸道主管
好人主管的好处是
说话会体谅每个部属的心情
而交代工作时
也会像朋友一样的合作无间
但好人主管的坏处是
没有分辨事情的魄力
分内该做的与不该做的工作
最后都会因为不想得罪人
所以，什么事情都会拿来做
反而让部属疲乏奔波
而霸道主管的好处是
因为对人都很专制、威权、独裁
所以人人都怕他
自然敢跟他交流的同事少
工作环境会比较安静
而碰到工作方面的交际问题时
可以找霸道主管去骂
有时候挺有用的
赶走闲杂人等是很有效果的
但霸道主管的坏处
就是因为太过于
专制、独裁、威权、霸道
所以在这样的主管底下
做什么事情都没有自由
尤其言论自由的剥夺
你敢得罪他
他就直接让你走人
跟古代皇帝斩人头是一样的
伴君如伴虎，很恐怖！
如果这样的霸道主管
又很会推卸责任
实在是会让人非常无言
光是你要怎么跟他说
“问题就出在你身上”
这一句重要又关键的话
一旦说出口了
却也同时象征
你在他的眼中死定了
这就是我的劳资诉讼
为什么我非常肯定
我会赢的原因
因为真正的问题
就真的不在我身上
我也只是说话非常直接而已
但也就是太直接了
刺穿了他们老年人
那股脆弱、爱面子的心情
所以，就这个样子
只好等到明年农历年前
拿到第一审的胜诉判决
心情就会真的豁然开朗囉！
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※ 引述《olido207 (Elmer)》之铭言：
: 手机排版请见谅。
: 大家好，小弟目前是一家连锁店的主管，下面有7位同仁。
: 因为我也没当过主管，只是绩效还不错就被拉起来当主管，因为没有相关的背景，只知道
: 以前碰过的主管，第一种让你过得很开心，每天帮你加油打气不带人也不给压力，最后却
: 直接拿离职信给员工。
: 第二种压力超大，一直紧迫钉人给予任务，感觉好像事情都做不完，但会从中得到成就感
: 以及发薪日会开心一下。
: 目前给大家很大的弹性，希望给大家爱与关怀，花了很多的时间去寻找每个人的特性跟优
: 点协助发挥放大，希望一直能给大家明灯，一直希望大家能回馈即时给予协助。
: 起初真的大家进步神速，店里绩效很好，可能是花了很多时间内训跟叮咛沟通，但不骂人
: 好像是我的缺点，因为我相信大家都成年人。
: 可是又害怕2点，1.对人太好，最后员工绩效没成长就被开除，2.给予太大压力导致员工
: 上班太痛苦。
: 导致现在很两难，我知道自己太菜，没有强大的斗志跟明确的方向，所以没办法一直当明
: 灯，但心里真难受，有点不知道该怎么提升整个凝聚力，我只以为大家绩效好有钱赚就都
: 开心。
: 但花了时间依然看不到几个同仁成长，心里真的难受，不会跟员工讲狠话，但用爱沟通好
: 像没用...该如何是好。负面能量爆发...