小妹入新创公司约五个月，觉得工作项目一直改来改去有点心烦....
所以上来问一下这种情况是不是有点夸张？或是有什么办法可以改善这种情形...
原本工作是做A事项，做了两个月之后
公司负责项目变动，导致A工作换给别的部门做
于是主管交办我B事项-接任培训新进员工
一样做了两个月后被告终止
接着主管告知要做一个实验性工作，希望可以由我负责
做了两周，说这工作没啥成效，便告知不需要继续了！
突然原本A工作又告知要回到我手上
B员工培训的部分因不招人，目前不需要持续
这样短短几个月变动，真的让我有点迷惘
不知道各位大大有没有建议我可以更好的选择或沟通

新创正常能力没特别强的话到新创真的就是杂工命

还有钱领就放宽心吧。。

觉得新创公司一定要找有经验的高手才行 不然几乎都在胡搞瞎搞

真正的新创都是开高薪找有经验的快速开发产品如果有一间新创说刚开始没钱没办法给高那多半是假新创因为新创的特性是短期烧大钱然后夺市占率再慢慢赚钱

新创公司本来就这样....

就是没有制度 什么都会什么都不精