楼主:
LaNew (老皮)
2019-12-12 19:40:47大家好，有个问题想询问一下？
小弟进来公司才4个多月，
但累积的假期已经有45个小时了
因为公司有个很特别的规定
只要还在职的情况不能换钱
但可以用特休的假期换掉
最近在公司黑到发亮有想过转换跑道
因有过去的同事离职好像当天就走
这样的话应该是积假直接换钱
有看过乡民之前的文章内容
好像如果把累积的假放到离职
不仅假期还有钱也还有劳建保
不知道这样说有错吗？
但直接换钱的话好像就没有
因不太知道这方面的区别
所以想问问大家的意见看看
谢谢
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-12-12 20:13:00补休我自己是宁可全部都换钱，特休优先放完，反正都要离职了还不如把钱拿好拿满
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2019-12-12 21:34:00特休不一定能换钱，要看公司规定想离职还是乖乖休完再走
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2019-12-12 22:42:00假期有钱有劳健保 没错
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-12-12 22:45:00您现在的特休是优于劳基法的，因此如何处份会依照公司规定，公司不换钱给你也没有违法喔，休掉再走对您比较有利
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2019-12-13 13:37:00我之前的工作也是，积了几百小时，我是选择把积休休完，离职日压三个月后，三个月时间几乎都在休假，但是也是有领月薪的，等最后一天在回去跑离职流程
特休不能换钱？ 哪间 我去检举你今年可以休的特休是你去年在职的份，你离职日到剩余特休当然要换钱给你
四个月如果有特休=优于劳基法，优于为什么公司要换钱给你我有哪里理解错误吗？