手机排版请见谅。
大家好，小弟目前是一家连锁店的主管，下面有7位同仁。
因为我也没当过主管，只是绩效还不错就被拉起来当主管，因为没有相关的背景，只知道
以前碰过的主管，第一种让你过得很开心，每天帮你加油打气不带人也不给压力，最后却
直接拿离职信给员工。
第二种压力超大，一直紧迫钉人给予任务，感觉好像事情都做不完，但会从中得到成就感
以及发薪日会开心一下。
目前给大家很大的弹性，希望给大家爱与关怀，花了很多的时间去寻找每个人的特性跟优
点协助发挥放大，希望一直能给大家明灯，一直希望大家能回馈即时给予协助。
起初真的大家进步神速，店里绩效很好，可能是花了很多时间内训跟叮咛沟通，但不骂人
好像是我的缺点，因为我相信大家都成年人。
可是又害怕2点，1.对人太好，最后员工绩效没成长就被开除，2.给予太大压力导致员工
上班太痛苦。
导致现在很两难，我知道自己太菜，没有强大的斗志跟明确的方向，所以没办法一直当明
灯，但心里真难受，有点不知道该怎么提升整个凝聚力，我只以为大家绩效好有钱赚就都
开心。
但花了时间依然看不到几个同仁成长，心里真的难受，不会跟员工讲狠话，但用爱沟通好
像没用...该如何是好。负面能量爆发...