公司弹性上班8:00～9:00
但若9:01打上班卡的话就规定要请假两小时（请8:00～10:00）
请一个小时就算了我迟到一分钟扣两个小时薪水真的很赌烂
重点是公司没有加班费但工作常常爆多
我请到10点再来上班根本也不划算因为事情处理不完还是要加班
不过没有加班费跟忙碌在这个业界算正常
所以我一开始也很认命，同事又都是能力很好的人，想着要来这里多学点东西
只是加班努力工作结果迟到一分钟还要计较，被扣薪水内心真的是很不平衡
而且公司会伪造下班卡（直接用机器设定8:30上班就17:30下班）
迟到跟伪造下班卡这个部分有办法匿名投诉吗？？
心好累

都给你弹性上班了还迟到怪谁？？

到底为啥迟到？

伪造下班卡这个确实可以投诉，男子汉大丈夫何须匿名

规定是如此，自己要迟到讨拍，不爽不要做

为什么要迟到呢

还是 不要请假 就以旷职一分钟纪录

前半部，有些是2h一个单位，当然你要再出去10：00再进来也可以，然后就是上班晚1分钟到不行，下班拖你10分钟就可以的老问题。打卡那个牵涉伪造文书，让给专业的

你先不要迟到很难？

规定就是这样 你也可以下班准时走啊 伪造打卡那个可以告

我们还规定请半天勒，迟到就干脆往回骑，中午再去

你加不加班干迟到屁事？

加班会导致迟到的话，表示你的能力/体力无法胜任这份工作啊

没加班费跟弹性上班，两个不同的事你硬要扯在一起，要先顺一下逻辑吗

你觉得不合理可以不要请假啊，让公司算你迟到，然后依规定扣钱啊

违法啊，不过你敢检举吗

感觉不合理 不过你可以到公司后先休息到10点再开始工作

1.请假制度与伪造打卡去检举2.迟到就是迟到不要抱怨

鬼公司

都说没加班费了，去检举吧，反正到时候把你觉得有问题的都跟劳工局讲，他会帮你判断吧

休假为什么会扣薪?能力不够，只好加班，应该要自我检讨工作效能

你为什么要迟到

悠闲地吃个早餐再进去

这两码子事情，迟到在先站不住脚

你现在问题就鬼打墙了 你想检举公司又想留下来做

比我以前待的血汗公司还狠，那间扣一小时，我就先去吃早餐了没请假旷职不一定比较好唷~怕考绩分数会扣比较重

有点骨气，去检举，不要做了，要做就是你甘愿的

但是你不是迟到1分钟 是迟到1小时又1分钟欸 给一小时的缓冲是我看过最佛心的欸 不要偷换概念好吗 8点要到 迟到到超过9点不会觉得有点扯吗？

钱相关的就可以扯在一起，那你迟到的年终要不要还一些给老板

加班费这东西法律就规定要给了你说业界普遍都不给那是业界的错，问题是你改变得了吗？改变不了就想办法换领域，问题是你有能力换吗？你能做的就只有搜集资料去检举不然就想办法换都做不到？ 那你就只能想办法不要迟到啦

....能弹性上班你怎不早点到？

弹性上下班时间跟迟到了要从几点开始请假是两回事，比如说中华电信弹性上下班时间是8-9点，9点01分到就必须请假1小时，请假时间是8点30分到9点30分，不请假叫做旷职贵公司没给加班费违反劳基法是一回事，迟到要从8点开始请假是另一回事，前者违法，后者规定有写得很清楚就是你的问题

制度不人性，好的应该是要请假，但满时数不扣薪

真的很好奇像你这样子加班加到爆一个星期有几天？还是每天都这样？年薪有多少呢？

你们公司有规定请假的最少时数吗？我之前公司规定一次请假最少是一个小时，迟到的人就是自请一个小时，不知道你们是不是也有最少请假时数规定

这种工作其实不待也罢

加班没加班费还做？你怎不本薪也一起捐给公司啊？就你这种人在带坏社会风气

另外你们的弹性上下班应该是这样，表订上班时间是8点，弹性9点前不算迟到，请假则是由表订上班时间开始请假，再加上请假最小单位如果是1小时，那么9点1分到就是该请2小时假

呃...为什么好像很多人觉得迟到强迫请假是理所当然??https://reurl.cc/Na93AQ 看看劳动部函释吧“雇主不得迳自规定迟到时间均应以请假方式处理”

不请假算旷职会比较好？不想请假就不要迟到。

辞职啊

离职吧

不对吧 就事论事 一分钟要请两小时 合理吗

根据法规，是不可以多收超过迟到的费用的喔～违法的

to某楼，迟到跟旷职是两回事，有在上班时间去就不叫旷职劳动部也有函释的

依双方契约办理，不过都加班，还在意这两小时，怪

薪资结构有全勤的，迟到1分钟扣的钱比请一天还高扣你两小时，你不会也铁了心准时下班吗

迟到扣你两小时违法，他只能依你迟到几分钟用比例去扣钱，不能自己决定，我前公司也这样，我同事就去检举但就要小心之后被黑