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2019-12-13 00:14 联合报 记者章凯闳／台北报导
台湾即将进入超高龄社会，老人福利推动联盟推出“高龄人才再运用”计画，以公民讲师
、健康餐食服务、乐龄模特儿等三模式，鼓励银发族学习新技能，同时破除社会对于高龄
工作者的职场歧视，促进乐龄族重返职场。
老盟秘书长张淑卿表示，外界对老人印象往往是“依赖年轻人”、“增加医疗及社会资源
成本”等负面标签。事实上，战后婴儿潮出生的人口，学经历丰富，且当今健康概念普及
、医疗科技发达，“许多人不说还真看不出来几岁”。这群退休族若能结合第二专长、重
返职场，可促进经验传承、世代共荣。
老盟也推出“高龄人才再运用”计画，设计三模式率领银发人才重返职场。模式一为“公
民讲师”，老盟与阳明大学ＵＳＲ计画合作，募集届龄退休或已退休人士，与大学生“青
银共学”，长辈可协助医学院学生了解不同年龄层的需求，年长者也可逐步从学员转化为
讲师、偕同讲师等角色，与第一线教授共同作育英才。
模式二为“健康餐食服务”，老盟与台南ＹＭＣＡ乐龄健康活力中心合作，开发餐饮课程
。当中心有团客订餐时，不少高龄学员会以练习生方式共同合作制作餐点，待技术纯熟后
可胜任兼职人员，也可自行创业经营人生第二春。
模式三为“乐龄模特儿”，永和天主堂乐龄健康活力中心号召退休人士组成“玩美乐龄模
特儿”，邀请专业形象顾问从中指导，教导长辈化妆、服装搭配、走秀、跳舞等，从内而
外展现自信。此模式可因应未来市场需求，培养银发产品代言人。