昨天13号星期五，部门里发生了一件大事，经理说他被通知资遣，
公司告知他做到明年1月22日，也就经理做到明年农历年前，
不过公司还是会发给他明年一月份整月份的薪水，
当然还有比照劳基法的相关资遣费，虽然领的资遣费不少，
不过毕竟是中年失业，而且经理还有房贷妻小要养，负担不小，
尤其现在似乎景气也不是很好，实在也为经理烦恼。
只是很好奇的想问，一般公司要资遣员工，不是通常从基层员工资遣起吗？
毕竟能当到主管，表示有一定的能力，也都很熟悉公司的业务流程，
为什么公司还会资遣有一定资历的主管？
还是说当主管的薪水领比较多，资遣后能省下的人事费用比较多？
最后想说得是，不知道过完农历年后谁要来接主管的位子，
如果暂时没人接，我可能要暂代一阵子主管的工作了！