昨天13号星期五，部门里发生了一件大事，经理说他被通知资遣，
公司告知他做到明年1月22日，也就经理做到明年农历年前，
不过公司还是会发给他明年一月份整月份的薪水，
当然还有比照劳基法的相关资遣费，虽然领的资遣费不少，
不过毕竟是中年失业，而且经理还有房贷妻小要养，负担不小，
尤其现在似乎景气也不是很好，实在也为经理烦恼。
只是很好奇的想问，一般公司要资遣员工，不是通常从基层员工资遣起吗？
毕竟能当到主管，表示有一定的能力，也都很熟悉公司的业务流程，
为什么公司还会资遣有一定资历的主管？
还是说当主管的薪水领比较多，资遣后能省下的人事费用比较多？
最后想说得是，不知道过完农历年后谁要来接主管的位子，
如果暂时没人接，我可能要暂代一阵子主管的工作了！
作者:
a024156 (花哈哈)
2019-12-14 08:53:00可能就一直代理下去，遇缺不补了
作者:
harea 2019-12-14 08:55:00好好干，公司不会亏待你的！ :)
作者:
adampolo (adampolo)
2019-12-14 08:58:00主管产值低啊。当然是先砍领的多的。通常主管自己遇到的婚丧喜庆比你还多。上一行回错篇
得罪大老板，这是中高阶主管资遣的很大因素，因为中高阶主管跟董总之间要有互信，否则很容易被换掉。小员工倒是把主管交待的事情办好，通常能够做个一二十年。@@。
作者:
iris1989 (iris1989(iris))
2019-12-14 09:36:00主管其实比基层容易被资遣喔
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-12-14 09:47:00因为主管只是帮忙赚钱的棋子 今天时间到看不见成果就砍人很正常 家族企业最常发生这种事 多看几次就习惯了
哈哈，这就是问什么不要卖命给公司，公司根本不会鸟你！
作者:
edcs ( )
2019-12-14 10:58:00看到文章标题我就喷笑了对不起，刚不小心按到嘘
作者:
tanboku (端木)
2019-12-14 11:36:00砍主管 底下业务一样在外面跑 当然砍主管
那妳在好公司 垃圾公司:砍基层 好公司:砍主管当然我这好坏是以基层角度讲啦 因为我基层
每个员工都是老板的棋子，就算是总经理也是一样，看不爽还不是换，就有傻子以为讨好老板为难下属可以得到重视
会随便砍主管的公司绝对不是好公司，底下基层看到主管被砍也会人心惶惶如果不是空降的主管，其实多多少少也付出了时间跟劳力才换到那个位置，结果说砍就砍，好公司？
作者:
ShoMing (小小游戏设计师)
2019-12-14 12:37:00通常如果大裁员，一般都是从中低阶主管先下手。
作者:
z1120123 (dogisgood)
2019-12-14 12:39:00过年前资遣 公司有够狠
作者: danny0178 (Pony) 2019-12-14 12:43:00
八成都是派系斗争输了
我们部门最大长官都被走路了 好像也没有人是真正稳的 感想是这样
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-12-14 13:24:00台湾不重视经验，这重视成本
作者: DJY (1080P) 2019-12-14 14:06:00
上位的机会来了好好把握
公然违逆老板，或重大诚信缺失（如：拿回扣），或挡到某个皇亲国戚的路了！ 大概就这样！
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-12-14 14:10:00主管本来就很容易被资遣吧, 没有直接的产值部门裁撤的话基层还能并到别部门继续做底层工作, 主管行吗可能技能都忘光了, 又不能付他这么贵的薪水慢慢学
作者:
fansla (好想喝凉的>"<)
2019-12-14 14:59:00主管会比基层付出更多时间？...
作者:
xd4664 (迷路小书童)
2019-12-14 15:02:00主管被资遣有什么好奇怪的
之前某个业务工作，早上还跟坐在我隔壁的主管聊天，十点在外面跑业务的时候同事告知他刚刚被资遣，回到办公室旁边位置都清干净了，主管要背负的是整个团队的成绩跟进度，如果不适任当然也是会被调整的
作者:
hahn (沉淀的东西冲不走)
2019-12-14 15:51:00台湾很多非专业性的主官都能被取代..
作者:
m041215 (波妞)
2019-12-14 16:21:00我会计小主管也是被资遣了，公司告知由我递补，但我斗不过公司派系争斗，所以领完年终要提离职。
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-12-14 16:41:00可能尼经理是高层养的宠物主管 如果这样过年后尼要担屎了"似乎景气也不是很好"??? 若说大裁员从主管先下手 按英派说法 现在景气很好耶 是主管太废物才被资遣的
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2019-12-14 17:27:00主管本来就比较容易被裁 +1
作者:
yuti (40)
2019-12-14 18:06:00薪资高
作者: www2967 (www) 2019-12-14 18:55:00
关系不够.......
作者:
jganet 2019-12-14 19:04:00今年一月来的副总。十一月被董事长弄走。给你参考
作者:
jz250 (jz250)
2019-12-14 19:38:00得罪太废的太子，会做事的主管就被资遣了
可能是会做事不会做人，跟你说现在是20年来景气最好的时候。
作者:
qazdrfv (Chen)
2019-12-14 20:14:00pay太高
作者:
cblade (cblade)
2019-12-14 20:15:00主管也只是个打工仔...
作者:
houjay (煞气a杰)
2019-12-15 01:03:00那资深员工应该也一样容易吧，薪资也不低
中阶主管很容易被资遣吧！砍1个可能抵2个员工的人事费
作者: LuMya 2019-12-15 05:47:00
主管没有产值 但产值低下跟主管有关系
作者:
kurll (狂)
2019-12-15 08:26:00社会的现实就是只要你不是自己当老板，不管是不是管理职，你永远都只是打工仔，别人底下的一颗棋子而已
作者:
marumaru (离风很远的道路)
2019-12-15 10:02:00年前资遣不是可以 告一波？
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2019-12-15 12:15:00这篇真的让我只知识，原本以为主管薪水高发展好，这篇给我了不一样的见解
作者:
Refauth (山丘上的长号手)
2019-12-15 22:47:00你这不叫主管，叫劳工啦
作者:
jenny44 (熊熊告诉我一件事)
2019-12-15 23:17:00感觉有内幕哈哈
业绩不好产能不到良率差很容易啊，不然请你这主管干嘛用的，好一点的调单位或驻外，常在这看到有人说主管很爽出一张嘴就好就觉得想太多，当然也是有但大部份压力很大的，主管会议被钉爽爽的一堆
作者: danny0178 (Pony) 2019-12-16 10:57:00
学学我这间的废物主管 主动请愿当老板的人头 稳稳耍废
作者:
akiwa (akiwa)
2019-12-16 10:58:00成本考量当然砍薪水高的
作者:
alvn (低 調)
2019-12-18 23:33:00我想起我以前的一个主管，我走后约快两年左右他被资遣当年跟我们底下的人说，他随时都有被ｆｉｒｅ的打算讲得比谁都有风骨跟傲气...结果被资遣的时候还去告公司要求复职...整个就是让大家翻白眼...被资遣的原因我想除了他自己的品格有问题以外坦白说能力不好，只会要底下的人做出成绩让她往上爬虽然一路从副课长升到副理...但最后走的比谁都还难看另外他一个中年妇女外文也不好,学历也不高...专业也不强我们都在想他可能最后只能回去帮她老公卖鱼之类的吧...而且听说新来的主管能力好经历好外文也好...相比就很明显了最后以前跟着他吃香喝辣的丫鬟也自行离职了...回头想想人生很奥妙...有时候在人生高峰的时候太得意最后老天爷给了你一堂打掉不知道能不能重练的课令人唏嘘...