前情提要：夜班津贴约2000元/班，每月约5班。
平日班（正常班）无任何津贴。
有ㄧ个资深同事最近要退休，下个月预班表上显示他有9班大夜班，我和另ㄧ位同事变成3
班大夜班，也就是我们二人各被她取走二班。但是没有接收到主管的调班通知，当事人也
没有任何表示。
其实班表三天前公布过，退休同事（以下简称A)的班是到1月15日，都是正常班，后面拿
休到1月底就退休，但昨天更正版的班表却变成他有9班大夜班。
这个A同事以前都还处的不错，但后来这几年因为说要退休推掉不少事，如培训新人、工
作业务，另外还曾经动过班表的手脚，如抽签偷换签、私下找主管安排班表、每逢过年必
休...等等，上班也很会摸鱼装忙，安排同事分担业务，但大家很忙时他就躲起来，所以
同
事们开始疏远他。但他家有事时，如家人生病时，大家也都义无反顾的帮他上班。
为什么他退休前要上这么多夜班？听同事猜测是为了退休金（听说退休金的计算会以最高
薪资计算）
其实在意的是被减班没有被告知（主管不公，A私下与主管协商），另外大家都要赚钱，
为什么要成全他的退休金减我们的班。是不是当好人、安守本份就只有被欺负的份，那谁
要当好人？
我该如何跟主管反应争取这件事？因为我比较言拙，常常反应不及就被很会讲话的主管塘
塞过去，但我跟同事都真的不想忍耐了，A竟然再离开前还要黑我们ㄧ笔，真的很可恶！
想问问大家有没有好的意见跟看法？
谢谢大家

你有意见 主管不帮你也没用 我现在的情况也是这样你可以先私下问你主管的想法 不然你再怎样也没办法

一天夜班津贴2000？哪间公司这么佛啊做个20天不就4万津贴了...

退休金算生涯最高60个月，又不是最后1个月...

退休金算底薪，也没有加入津贴

大概是想最后一个月多领一些，主管也就随便啦，

https://imgur.com/vRMeFML他只有一个月的时间，你大可以跟他翻脸。但是职场上有一件事要注意，就是很多人可能一生对你没有一点帮助，但是如果要坏你的事，就太多方式

找你们人事，说主管让公司亏损，因为退休前六个月的平均薪资会让公司多负担成本通常大公司会控管退休人员，所以我猜测你们是小型公司，所以才会有这种事情发生只是我觉得，人家拼了25年，只剩一个月，跟他斗真的没啥意义，你还有好几十年要在这公司，劝你忍忍ㄅ

旧制是算最后六个月？我也不太懂

旧制是退休前6个月平均有旧制的人在退休前狂加班可以理解，但从没看过抢别人班的。我猜你主管不知道这会计入退休金计算

光退休还能加班，光这点我都觉得佛心公司惹，ㄎㄎ，没被列管要准时下班真的佛

劳保 劳退 都是算全薪 你的公司6%没有算全薪 麻烦你去检举 推文到底在乱说什么

等你退休再换你这样 扯平

劳保就按投保薪资阿 大部份都高薪低报，奖金与津贴没加入真的有公司把加班跟津贴算进退休金吗???

这角色是旧制吧，要用退休前六个的平均薪资，新制才是6%，其实有时候我也搞的雾飒飒这两三年政府查退休准备金专户查的很勤，动不动就发函要补足差额，所以新制比较保障劳工，不用怕无良企业搞一堆名目让劳工白干25年

为啥有残体字

旧制的 有把夜班津贴算进去

都要退休了就不用计较了 跟待退老兵一样原理

之前跟主管反应就好了，没处理你也没办法。

看起来就跟退休无关，应该只是单纯的最近手头紧

https://i.imgur.com/HTZ4xpA.jpg如果是旧制，就不是最后六个月，是核定退休那个月，如果他11月报退核定，12月天天加班也不能列入是6-11月的平均，如果他12月才报才核，那真的满聪明另外加班费应该是要纳入提拨的计算噢

我们公司有啊 每半年调一次级距 看前半年全薪平均来计算我今年上半年级距比表定月薪多9级 下半年多6级 看每个月总额近万的劳健保费(含雇主支付) 我都觉得很心痛

你不是公司红人 想整他只会两败俱伤

旧制是退休前6个月平均薪资 n大那1个月不是指退休当月

他就要退休了干嘛跟他计较 当作善事 或 施舍 礼让一下他人你不会因为损失这一次就失去影响你人生的东西啊 他离开后你也就忘了

待退弟兄有无敌星星不是基本常识吗？