小鲁目前月薪46k 年终约4~6个月
这待遇在台北只能算普通，租屋每个月花7k QQ
但工作没什么不满意(主管很白痴就是...)，但因为年底要到了
不免会想头看看履历看自己行情
面试的新公司开50k 年终是保障2个月+绩效(网络查约4~6)
工作内容大同小异 都在做data。交通可以省10分钟车程
也就是说在年终一样下，年薪多大概5万
但现在公司提供一些阿哩不搭的福利倒是挺多
参加的就有2个运动社团 一年缴100块，可以上整年瑜珈、TRX跟免费聚餐
补助任何语言补习课程，一年上限3万
签约免费健身房、游泳池(等于每个月省了1000的健身月费)
还有目前没用到的房贷跟保险补助，房贷可补贴到1.42%利率，以后有要买房差很多
目前问到新公司是没这么多小福利，只有家庭日、志工日等等
这种情况下大家会选哪个?

福利当然要算啊，但怎么决定要问你自己啊

跳槽加薪幅度不够 除非现职不愉快 不然慢慢再找

这应该不用选吧 结果很明了基本上已经不错了 不要跟台北高阶级比...

你有使用到就算，没使用到当然就不算啊，看你

有用到的可以算，用不到的对你来说没意义吧

原本的比较好

额外的福利也要考量进去, 看起来现在的不错

才五万

用不到再换

原本的比较好！

额外的福利也要考量啊！

至少加20%在跳吧

薪资还会再升，年终领的月数可不会增加

原本比较好

我公司每个月两百多勒 冬天北海岸骑脚踏车

福利当然要算进去，原公司比较好年薪多5万根本不值得跳槽

你有运动健身的状况下一年还要+12000 新的也没多到五万啊

年终加下去原公司薪水比较高吧?领四个月略低，五个月就比较高了，而且原公司可以上这么多东西代表工时准时分量不重，新公司有这么悠闲吗

当年用人主管口头说的跟offer上差三十万。主管说配一台Camry加台北市车位价值超过30。

不错啊 哪家求内推

这两年其它国家的配车陆续砍掉。 亚洲剩台湾还有。 可能四年合约结束也会被砍。

算阿

主要还是看你到底有没有用那些福利吧

不要试图把所有福利与环境量化成金额，再比较总金额高低。这种算法经常会扭曲你内心真正想要的东西。直接选你心之所向。

你保证去新公司能拿的到绩效奖金吗

原本的较好

原本的比较好！

这种福利应该是500大以内吧，居然想跳出去？！

你没把同事好不好相处算进去里面，再好的公司，同事让你整天想逃也是痛苦

旧的，新公司那个差额不值得，除非你肯定那个经历对长期职涯目标有帮助

原公司好棒喔可以站内我是哪家吗

为了年薪"可能"多五万而跳槽 还蛮呆的

你有使用就可算入，用不到就当不存在

原公司不想待 交棒给我吧

绩效很多看得到吃不到喔！没确定的情况要小心

原公司福利屌打吧 补助任何语言补习课程 给你钱学新技能超爽

一年才多5万而已，换公司是要从零开始

跳槽至少要年薪*1.3才考虑

才5万你过去会后悔 真的5万块无法填补你可能适应不良的心情

你用的上的就算进去不过原公司福利真好

要算啊 而且跳还要考虑新同事新主管等风险 如果是我不换

原本的比较好

原po在原本的公司年资多久了呀？

不如多面几间吧 新公司根本没差多少还要重现熟悉未知的问题

换新公司一开始会很累，建议再找更高的

看哪边加班次数少

把原本的福利用完 提升自己再跳啊

不要换

我倒觉得福利很好，可以考虑先继续待比较之下一年差5万不构成跳槽的理由...差个20万再说