楼主:
a91305 (ㄎㄎ)
2019-12-08 08:20:07我在这家公司做了四个月了，因为有找到待遇更好的工作，但是新公司希望我越早过去越
好，所以昨天跟主管提离职说会做到下礼拜。
没想到主管跟我说这样你要我怎么找人，不可能让我到下礼拜离职，还要训练最快收到
月底，如果找不到人只能到明年后！然后我也把目前公司的情况讲给新公司听，他说年后
没办法最晚只能到12/23号。
所有我今天还要再跟主管提一次，我想问一下各位，这种情况该要怎么讲呢？
因为我第一次遇到这种情况，谢谢
作者:
Mcnair (.)
2019-12-08 08:24:00三个月以上一年未满者，于十日前预告找人是他家的事，从预告超过10天就可以直接闪人了
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2019-12-08 08:28:00
劳基法还是版上文章翻一下很难吗
作者: cnst02087 (csuyu) 2019-12-08 08:43:00
推一楼
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2019-12-08 09:19:00脚长在你身上
作者:
als8855 (als8855)
2019-12-08 09:30:00推一楼
作者:
andy18088 (duck huang)
2019-12-08 09:48:00推一楼 要强势点
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2019-12-08 09:52:00不干最大 老板能拿你怎样？
不干最大 预 离职信发了当证明 时间到了就走预 离职信告他要再找人是他家的事 辜狗没很难
不用听主管的，发完离职信十天后直接走人，而且他必须发离职证明给你。就算他说你没交接完成不让你走也不要被呼咙，离职跟交接是两回事喔！如果还是很担心，可以明天拨电话去你所在地区的劳工局咨询一下
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2019-12-08 11:08:00
你老板有比政府大吗？？？
作者: PoloHuang (黄保罗) 2019-12-08 11:40:00
拿劳基法给他上课一下啊
幸好我提的当天就有发信,就是确保平常不太直接发脾气的主管私下会这样,而且都是照法令预告期提,他找不到人公司要检讨是不是名声还是哪里有问题才会找不到而不是一直把人揪住到一定要找人交接完才放人走有当日发信的证明,到时候自己举证会很方便~
作者: andy00319 2019-12-08 13:14:00
提离职 剩下工作日都请假啊
作者: owo99 (洋洋) 2019-12-08 13:22:00
劳基法最大，纸本sop交接做一做10天后闪人，曾经也遇过说不给离职的，当年傻傻又被拖了6个月，脚长在自己身上，自己的人生只有自己会对自己负责，前东家无法负责，供参考
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-08 13:24:00
业界很小
作者:
howwhy (好坏)
2019-12-08 14:08:00发mail留证据
作者:
blake7899 (starblake)
2019-12-08 14:26:00离职申请单写好直接放他跟人资桌上 然后发mail给人资+主管+主管的主管 接下来每天准时上下班
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2019-12-08 15:26:00摊牌了管他去死
什么工作啊～没其他人可以带吗0.0，预告时间到就走
作者:
E517 (阿凯)
2019-12-08 17:40:00不给离职是不用去上班每月钱还是会自动汇进来吗 XDDD