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[闲聊] 不到30岁当小部门主管

楼主: darkdick (Dick)   2019-12-07 20:36:44
小弟有个大学同学，退伍后很幸运的找到一份台湾前500大上市公司的工作，
之后大概过了不到5年，同学就当上了副理，据他所说算是个小部门的主管，
算一算，我同学30岁不到就当了主管，
虽然可能还只是最基层的主管，不过听起来挺厉害的，
不晓得在台湾前500大企业里，这种不到30岁就当主管的例子多不多？
作者: halfnk (centaur)   2019-12-07 20:37:00
在大公司当小主管 通常寿命-10岁
作者: sa87a16   2019-12-07 20:51:00
有听过但都是技术职，就是真的要有料的所以真的蛮少见的，尤其是副理
作者: abcd3856687 (Edward)   2019-12-07 20:56:00
不是世界500大 台湾500大感觉还好
作者: autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)   2019-12-07 20:56:00
强者我同学，做直销，挂经理职称
作者: Klauhal (赤)   2019-12-07 21:07:00
小主管就是夹心饼干
作者: jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)   2019-12-07 21:32:00
台湾五百大？
作者: e126513526 (hyuna)   2019-12-07 21:32:00
每次都同学怎么不说自己？
作者: SportLeo (阿基里斯)   2019-12-07 21:34:00
通常都是 global Fortune 500 .. 还没听过台湾500
作者: xvited945 (sk0k0)   2019-12-07 21:35:00
还好，我有遇过23岁当美商小主管的，不过他没什么料，单纯运气好，被组员集体看不起有些组员故意跟他做对，他也束手无策
作者: yudofu (豆腐)   2019-12-07 22:00:00
台湾一千大
作者: overhead (overhead)   2019-12-07 22:10:00
台湾前500大是啥概念
作者: kof70380 (小隆)   2019-12-07 22:11:00
小主管其实根本屎缺 只是个替死鬼
作者: kutkin ( )   2019-12-07 22:16:00
一千大也要看总部还是产线
作者: squard (sun)   2019-12-07 22:17:00
23岁麦当劳美商小主管
作者: HuangJ (PandaJ)   2019-12-07 22:22:00
麦当劳早就变台商了
作者: xvited945 (sk0k0)   2019-12-07 22:23:00
23岁那个是IT业的唷，不要每次提到美商就想拿麦当劳出来讲
作者: so03c (ST18i)   2019-12-07 22:28:00
好 那讲美商安丽
作者: edcs ( )   2019-12-07 22:29:00
当上小主管未必是靠能力，不少是运气加上马屁，上去得快，塌得也很快
作者: squard (sun)   2019-12-07 22:33:00
很难想像23岁主管带30岁的组员耶组会一定会架空这个23岁主管
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-12-07 22:37:00
通常是会揣摩上意，马屁有拍到位的人才会升主管
作者: houjay (煞气a杰)   2019-12-07 22:38:00
台商很重视年纪的，没办法接受能力好但年纪小的主管
作者: abakama (阿伯火烧厝为什么不走)   2019-12-07 22:52:00
你应该替你朋友感到高兴
作者: brianoj (马可先生)   2019-12-07 23:07:00
全家店长也是外商主管
作者: say29217074 (:)))))   2019-12-07 23:16:00
银行一堆MA都可以吧2X就挂经理年薪破百 银行一堆好不
作者: windzend (windzend)   2019-12-07 23:20:00
A公司经理搞不好比B公司职员领得少啊
作者: zero09107 (月影)   2019-12-07 23:22:00
挂小主管没用 钱多多少才是真的
作者: TomChu (TomChu)   2019-12-08 01:13:00
有人在说台湾前五百的吗？
作者: SimACC (didbib)   2019-12-08 05:32:00
升的快的红人会遭嫉，要明哲保身
作者: pizzafan (七情三想)   2019-12-08 06:23:00
没有呀 就脸型刚好match而已
作者: misu2718 (ID 好威阿)   2019-12-08 08:34:00
职位不等于薪资啊
作者: b19900127 (装傻)   2019-12-08 09:00:00
泪推楼上，小的就是27挂副理的笑话，那只表示公司没有培养中生代，等到发现来不及只好揠苗助长插新生代干部
作者: YALEMY   2019-12-08 09:21:00
台湾前五百是什么东西 台湾算前五十都太多了还前五百咧
作者: krit1009 (噜噜奥瑞)   2019-12-08 10:51:00
推文低端又在自己人打自己人了
作者: jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)   2019-12-08 13:35:00
我是我班上前五十帅的
作者: sendtony6 (TY)   2019-12-08 14:21:00
台湾前500？ 笑死人了
作者: dddd77915 (拉拉)   2019-12-08 16:20:00
我在产业龙头的上市公司研发单位，身边有几位30-35岁就升上来要带3-9人团队的新主管，基本上都是够聪明+自己肯拼+主管欣赏拉拔，但要带40岁+的资深同事确实得花不少心思，且压力非常大，升主管后免疫力明显下降一直轮流感冒...
作者: sing60905 (子扬)   2019-12-08 17:33:00
至少也说个台湾前五大 台湾五百大...
作者: small0730 (阿咏)   2019-12-09 01:32:00
朋友29岁已经是四大会计的经理
作者: fake (fake)   2019-12-09 03:27:00
我不30现在是负责管家里冰箱的经理:p
作者: tsuneo (明乐)   2019-12-09 07:25:00
对岸的都在当老板..当个小主管又怎样
作者: osirisobelis (osiris￾N￾NN )   2019-12-09 14:30:00
有阿.抱对大腿就没什么
作者: blargelp (bernie)   2019-12-10 09:23:00
我就是阿 学历好、态度OK的话，公司也满愿意培养的
作者: shakeM (抖)   2019-12-10 11:01:00
29岁四大会计经理也只是正常升等而已还好
作者: aether982 (Let go of me)   2019-12-10 13:25:00
很普通
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