各位前辈好，今天碰到了要不要跳槽的问题，想了很久一直下不了决定
希望可以听听大家的建议
先简单叙述目前的工作状况
目前在台南一间出版社工作，年资六年
在距离公司车程5分钟地方租房(月租6k)
两个月前因为升等调薪6.5k
我们公司的薪资结构有点复杂
本俸
+ 伙食津贴
+ 专业津贴(升等才有)
+ 职务津贴(公司把这笔津贴视为加薪, 但没有说以后不会砍)
+ 组内人力不足津贴(组内人补满就没有, 但已经领了半年以上, 一直补不满)
+ 补助款1k(只到明年8月)
这些零零总总加起来大约40k，但在专业津贴后面那一串就大约占了10k
因为组内人力一直不足，所以加班是常态
我这一年每个月平均加班时数大约60up
加班费申报没有时数限制，所以现在每个月差不多都会有50k左右
公司短期内不会有调薪的打算
每年会有一次年终跟两次奖金分发，加起来大概是2个月
此外，目前手上还有3个家教学生，一个月可以有额外收入12k
另外一间新的公司，在新北五股
跟目前的公司是同业，工作内容可以说是完全相同
他们开出来的薪资是本俸+津贴39k，提供三餐
每半年调薪一次
面试时主管说对于五年内的新人，会快速调薪，每一季看一次绩效调整
但有加班时数上限46小时，租房大概要8k以上
一样年终跟两次奖金，年终看绩效，大概是 2 ~ 0.75 个月
其实对于目前的薪资并没有不满意
会有想离开的想法，是因为这一年来公司组织一直在变动，很不稳定
加上我的主管之前因为调任其他职位(但做的事没什么不一样)
原先领两份津贴，后来人资一封信通知她
表示他们之前没有注意到，他们调职之后就不能算是主管
所以要取消主管津贴，还要追讨之前溢发的津贴
直接从薪水中扣取
一些零零总总的事情让我对现在的公司产生了不信任感
其实仔细想想对于我这种基层员工目前是没有什么影响
但就会觉得不知道哪一天我现在领的这些津贴就会都没有了
因为都不是加在本俸上，让人非常没有安全感
可能哪一天公司主管一句话，就砍了现在有的津贴
跟我家人提了公司有这种状况，家人就给我看了另外一间公司开的职缺
完全一样的工作但他们在104上开的薪资就是比现在的公司多14k左右
所以我家人就劝我去投投看，就是去看看其他公司是怎么开薪的
面试过程蛮顺利的，但他们也没有办法给我我想要的薪资(45k)
但一直表示他们每半年就会调薪一次
因为我希望可领完年终再离职, 所以我填的到职日是明年2月中
也跟主管表明是这个原因
然后今天主管打电话通知我结果，表示很想跟我合作
但反而是我自己开始犹豫了
因为我目前的收入跟另外一边开的薪资来算
最少前面半年我可能每个月都会比现在少2万收入
但长远来看，新公司好像比较适合
所以目前尚未回复
想听听各位前辈的想法，希望大家可以给我一点建议