突然想到很多年前，
待过的一间公司，
主管跟我们当时一样是底层员工做了3.5年，升上去的，
他有次说他的月薪比我们低，
少了5.6仟的津贴，
我也不清楚到底是不是真的，
主管是比较轻松，所以会少了一些津贴，
但听说年终会比我们多几个月，可是这分摊到每个月里，
其实也没多多少，何况现在景气不是以前，10年前年终6个月，现在几乎都是2个月，
主管多一点也就3.4个月，
那升主管除了比较轻松外没有比较多钱？
难道大家就为了贪图那个主管美名吗？

你主管是不是什么都说我扛看到你们跟客人争执会跨栏

如果主管责任制不能报加班 但是底下部属可以报 就有差

你还真好骗 说什么信什么

结果他有股份XD

领人薪水的主管跟员工在老板眼中都是打工的

这种鬼话您敢信

鬼扯，主管钱没比较多谁要干

揪豪小

银行个金or中租有可能

你跟他说那我位置跟你换

薪水单拿出来再说 不要听他屁话

唬烂

有可能啊，尤其是最底层的菜主管，可能某些津贴变成主管加给，就可能会这样

从公司内部升上去的主管，我听过有课长加给4750，然后副理加给6500，经理加给8000，如果当初主管进公司是大学毕业的学历，有可能比后来硕士进来的人还要少，很悲催的。@@。

洪一中XD

当然有可能，很多升上去主管只有加3000

韩国瑜说的话你会相信吗?

除非亮薪资条 不然都是假的

月薪有可能啊，他拼的是分红！

薪水比你低 结果分红屌打你 恩哼 听听就好

一般员工升基层主管年薪多个一到三成很常见，但如果他进公司时景气不好，起薪没谈好，有时确实可能没比进来时机好的高太多

这是有可能的，有些津贴是基层人员才有

看公司的薪资结构，如果是资历浅但较快升主管也是有可能薪水比其他资深部下低。但若主管年底分红高，有可能整年加起来还是赢！

本薪比你低 年薪是你两倍

你以为他为什么强调是月薪 XD

10年前金融海啸比较好????

这是有可能的阿 在业务单位就颇常见出去跑的业务拿走业绩奖金的大部分没出去跑的主管拿业绩奖金的少部分或没拿在那种业绩奖金占收入比例较高的结构下 主管会拿较少

加班费这些差异很大但分红跟年终基数他也大你很多

有可能啊，公司可能会给基层员工津贴，主管没有津贴可是公司会分红给主管，基层员工没有基本上，分红>津贴，只是多多少而已

我公司课长级以上，年终依表现给…

绝对有可能，有些公司主管不能报加班费，津贴也少，所以底薪虽然赢部署，但全部拿到的却比较少所以有些人打死不升小主管啊，宁可当一辈子课员

加班费加上去可能比基层主管高，不算加班费只有每月固定的津贴不可能比主管高

顶多底薪比你低

有可能，如果是大公司，因为月薪通常是依学历叙薪，如果一直在同一家公司，或许月薪加不多。但我看过主管跟工程师月薪差不多，但年薪差了一倍，主管年薪3M。

主管当初进去底薪太低

主管要看年薪阿, 有些分红是主管阶才有的

唬烂你的

之前做百货时督导的确比很多业绩好的Sales还低

为什么有人愿意接?因为没基层主管经验直接往上跳不容易啊，大多数产业的中高阶主管还是基层熬上去的，你不愿意当基层主管天花板就一直在那里了。也不只台湾这样...

有可能阿！薪资比你们低，但补贴跟你薪资一样高…

什么都能扯韩国瑜 吃饱太闲吗？

基层的主管当然有可能，有遇过就知道那种小主管只多两三k的，真的有可能月薪比底下加班少

呵 你敢信

真的 我的部下赚的比我多 不过职责不同 就这样吧

薪资单拿出来看比较快 说的都打嘴砲

二十年前的海边是这样，因为月薪只占薪水的一小部分

XD太单纯了 你看到他薪资单只会觉得凭什么而已

喇叭嘴

有些东西你是看不到的

很多东西是看不到的~~~~~~~~~~~~~~~

有些跳槽的月薪很有可能谈的比小主管还高

很多阿...看过不少主管底薪多一点点 津贴加给少很多但是年终跟奖金高很多很多

推唬烂

有看过，因为责任制没加班费，升上去工时变长钱却变少

如果说那种业务的主管很有可能啊所以厉害业务都不想当主管，跑客户都来不及

月薪有可能，但是年薪就不一定噜，除非刚被骗升上去的

刚升又不用加班的主管 不像天天加班领加班费的专员

问他年薪阿！

所以这主管刻意跟下属哭穷 透漏其实Ta赚的不多 装可怜吗?

主管比较轻松？笑死，他们承担着你们一般员工看不到的压力，哪里有比较轻松了？

有可能是刚进来起薪谈太低 但主管压力怎么可能比较小

一直待同家公司没跳槽是有可能

主管就不是在看月薪的