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2019-11-30 12:44 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
去年性平法申诉案发现，无论是性别歧视申诉，或是工作平等措施申诉，都以怀孕生子被
刁难案件最多，诸如企业直接规定或约定结婚怀孕就要离职，或是因为怀孕遭资遣解雇，
甚至是育婴留职停薪被拒绝等，职场对怀孕生子仍不够友善。
违反性平法相关申诉类别共分性别歧视(如性倾向歧视、招募进用、考绩升迁、资遣、解
雇离职等)、性骚扰及工作平等措施(如产假、安胎假、育婴留停薪、生理假等)三大类。
去年429件申诉案，其中最多是性别歧视201件、占46.8%。工作平等措施申诉118件。
劳动部表示，两者看似不同的权利项目，但其中有很多歧视来自对女性结婚生子的不友善
。
以性别歧视201件为例，属于规定或约定因结婚、怀孕、分娩育儿时，应行离职或留职停
薪的申诉案有40件，但其他统计虽属于招募、进用、资遣、解雇等性别歧视申诉项目，原
因可能都是因为女性怀孕，遭拒绝录用，甚至因请产假影响考绩或升迁。其后的非自愿离
职或被解雇，很多都与怀孕生子相关。
工作平等措施申诉118件，与产假、产检假、安胎假相关共43件、育婴留职停薪43件、育
婴留职复薪职23件，这些都与怀孕生子相关，总计109件，显示面对少子化冲击，如何改
善职场对劳工养育生子的歧视，仍有极大努力空间。