国外"都"，的都是指那国？米国连有薪产假都没有哩，人家还是生很多啊，回到问题的本体，公司就是要营利，不是作功德，政府如果要从老板口袋拿钱，跟要他的命有什么不同？如果没有好处，只有处份，那公司的作法就是可以的话不请女生，或是不请育龄女性为什么政府机关、军公教可以给女生很好的福利，因为不用本钱，女生不用站夜哨，反正男生会站，女消防员怕火永远不用出勤，反正男消防员会去救火。这些如果在外面公司，早被开除了，但军公教不会，因为他们人事没有成本啊。
https://imgur.com/fvgUWGV以现有福利来看，其实规定很多，也算完整，但实际执行起来，问题就很多，比如怀孕期间，要调整到比较轻松的工作，但如果女性是作业员，能调整去当行政人员吗？她如果有能力就算了，那原本行政人员要去那？去当作业员？如果妳是那个行政人员妳原意吗？再来在可向雇主申请因为养育婴儿减少或调整工作时间，如果要缩短时间，那原本的工作是不是分给其他同事，如果你是那个其他同事你会因为你的同事怀孕生子，就愿意替她分担她的工作几个月到二年？