回想当年，我还年少无知时
我在一家 AxR牌主机板厂担任亚太区业务
当时在在面试时跟业务协理 J 谈好试用期
的薪资是 N，然后试用期结束后的薪资是 N + 2K
进去以后过了三个月，去刷薪资本，
当初讲好的 +2K 不见踪影
去人资单位询问，人资说本公司没有试用薪资
谈好的薪水就是实际薪水，没有过试用期加薪的规定
满腹疑问的我，最后干脆去问部门协理，当初面试的那一位
协理 J 先是有点记忆障碍，
最后终于回想起来当初面时所同意的内容
然后跟我说：“你就每个月月底来找我，我从我的荷包给你那 2K 好了”
因为当初转职前的工作薪资比现在的薪资要高，
所以差那两千对我真的有差
所以刚开始几个月还真的只能在月底去跟他鲁那两千
最后真的受不了了就没去跟他拿了，
不过从此以后对那个协理的尊重就全进垃圾桶了
至于后来公司上市时把一堆
股东手上 $250 的股票倒给员工
然后上市一个星期就跌破 $200 的故事就等下次吧
所以我的建议是，拿 Offer 时记得要有白纸黑字
以免垃圾人糟蹋你收入
如果我的老东家要吉我欢迎
因为当初你亲手给我的千元钞票
我已经表匡起来，
提醒我自己一辈子不要再你这种烂人被骗
※ 引述《hahanity (hahanity)》之铭言：
: 目前是工作经验5年的行销企划专员
: 今年6月面试新公司 新公司 约6年左右
: 当初面试时薪水开n+3K
: 后来人资说明试用期n 三个月后n+3K
: 就职后ㄧ阵子才拿到合约
: 签合约时仅有提到试用期薪水为n
: 试用后薪水面议
: 之前待的公司属于较有制度的大公司
: 薪水都会白纸黑字签订薪水
: 当时有和人资提出为何没详细签订薪资金额，他回答我通常过了试用期就会达到谈定的
薪
: 资
: 这个月确定通过试用期，人资说会帮我升职等，薪水等发薪日就会知道。
: 没想到实际薪资只有n+1k，比当初谈定少了2k。我问人资，他回答我确实通过试用期，
但
: 老板觉得我在公司尚未看到明显的成绩。
: 这三个月我非常认真工作，并且专案也都有阐明所达到的KPI（也有上呈给老板），许
多
: 数值确实较去年好很多。
: 这公司到底能不能继续待下去？
: 通过试用期却没拿到当初谈好的薪资
: 薪水还比上一份工作少，呜呜