原po跟我状况有些像
公司没有带新人的制度，只丢了我要做啥工作的表，然后一切自生自灭，什么都要我自己
问，然后一开始就把对接的窗口通通丢给我，我都不知道什么是什么，连系统都没摸过，
很茫然，只能不断问我隔壁的，但隔壁也是才来三个月，超不熟，后来才知道，财务部里
10几位有一半都是新人，包含主管自己都是新人
重点才刚来第二天就开始加班，我觉得有点扯
我在事务所一开始至少还有甜蜜期，让我不断的先上课，不会马上上战场
加上第三天工作时抓出问题后跟主管讨论，两人讲到后面有点小不愉快，总而言之就是小
小凶了他一下...他傻眼，后面这二天都对我冷处理了，也没在逼我了，他大概做梦都没
想
到我会凶他吧...我才来一个礼拜...感觉他大概想换人，但我查104都没更新...
反正已经开始投履历，只是年底这时间真的很难找工作...所以原po真想离职先找到工作
再
跑吧！

推最后一段，如果还能忍的话，这时间点还是先撑著，等年后再离职

先找再辞最保险 除非工作已经影响身心了

凶主管，他不傻眼，难道是你傻眼？这种不冷处理，以后新人都叫不动冷处理很简单，完全不叫你做事，然后跟同事说领同一份薪水居然有人这么爽

楼上中肯...

这样就换下一家难道不会再遇到当即战力的状况，撑过去还是会上手

新人真的不适合凶主管 我是主管会觉得你学习态度有问题

同意楼上

我看完除了觉得你很难搞以外没别的感想

态度状况 有时候难以三言两语说清 莫轻易下结论有时候可能是主管真的不ok 还要继续奴著听错的吗

不要凶主管啦，想想人家也只是领薪水的，还是要给点尊重，不然离职后在业界被说闲话的是自己，很吃亏。情绪管理的书看一下。

职场要点：“有些人玻璃心凶不起”，又，新人不能顶撞主管？这不就是皇帝听不进谏言的奴才心态吗？那为什么没人带新人，却还让新人当即战力？公司的基本教育训练有吗？如果没有，公司制度问题比较大

关键字：主管自己也是新人

既然你决定离职，反正都不会再见到的话，最好是现在道个歉，过年后离开人家才不会把你说得很烂。

会喔！我如果确定要走，肯定会找主管说清楚并好好道歉，不然放在心里我会不舒服XDD

主管大概也不熟就叫原po先硬做，才会被凶吧但是新人显露出负面情绪，基本上不用待了

新人的定义？第1天上班到满第1年？好像二兵呛刚挂阶少尉一样有趣

明年过年是一月底，加减投吧

刚新训完的二兵呛刚入伍训完的初挂阶少尉排长..嗯...

哈哈哈，没有新训喔！直接推你上战场

留不住了，但事后想想是主管躲事抑或你情绪管理差

这种被黑掉，应该很难再白回来了，看你要不要撑!?

没本事就继续蹲啦，下部队被电刚好。

不错阿，我超讨厌有人带的，加油吧