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2019-11-01 22:45 联合报 记者徐如宜／高雄报导
多元性别时代，职场也传出多元性别歧视案。高雄某餐厅录取一名女性服务生，几天后发
现“她”其实是“他”，店长随即面谈，最后劳工不堪精神压力黯然离职。另一公司录取
中性化打扮的女性劳工，发现她已出柜，公司认为会影响工作表现，直接将劳工解雇。高
雄市劳工局表示，职场多元性别歧视案例一旦被调查认定属实，最高将罚150万元。
高雄市劳工局长王秋冬指出，今年初高雄某餐厅录取一名女性服务生，经过几天相处，却
发现“她”其实是“他”，店长认为劳工没有据实以告真实性别，是不诚实的行为，还相
劝“同性恋未来很辛苦，你要想清楚…….”最后这名劳工不堪精神压力黯然离职。
另一个案例则是公司录取中性化打扮的女性劳工，随即发现她其实已经出柜，是女同性恋
者中的“T”，公司认为T会影响工作表现，直接将劳工解雇。过去也曾发生某公司男老板
与男员工似有交往情形，曾于通讯软件亲密互动，事后两人交恶，愤而申诉性骚。
高雄市劳工局就业安全科长杨佩桦表示，前两个案例，一个经当事人撤案，另一个还在调
查中。
劳工局强调，有些申诉案，虽常因证据不足或认定困难而难以成案，但依照性别工作平等
法，雇主对求职人或受雇人不得以性别或性倾向而予以差别待遇，如雇主以性别来决定招
募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等条件，依法可处30至150万元罚锾。
劳工局表示，雇主也有义务防治性骚扰行为发生，民众如有职场性骚扰法令相关问题，可
拨打劳工局咨询专线07-8128330。