9月开始在社团法人机构做职代
内部环境很单纯 行政人员也都做很久
但每届都因应理监事改选而有些调整
感觉这届会调整到的部分特别多
上头的要求增加了现行的文书工作量
也有可能再异动人事加班费或休假等细节
刚到职一个礼拜
事务量还不多不难
但无原职务人的亲自交接
还有其实本身能力不完全符合原职缺的所求
加上机构内上下标准的动荡
我找不太到自己的定位
也担心自己无法上手职代的工作
因先前有申请失业补助
目前考虑要不要再撑下去
我有考虑之后在职进修(目前无特殊专业能力) 所以需要有劳保
但也考虑到机构人力蛮吃紧的
如果到了1~3个月后才提离职 刚好到了业务旺季
对于机构很不仁义
想请益版友是否提供给一些观点让我再做考量
谢谢

无人交接的公司就比较仁义？

因有合理原因 所以无亲自交接 其他同仁有专责 会稍微带这种情形是让我蛮焦虑的 ^^"我本来是想说先做职代缺累积经验 但内心的不安 让我觉得是否找个约聘缺 会比较好?(职代签的也是约聘 但就是不安

先继续做看看吧

仁义道德就算了，短期没什么情分吧。既来之，则安之。

把心给我，我帮你安

我怎么也找不到那颗不安的心

做了一周后不适合就快点离职了吧～失业补助还可以支撑你的生活

职代不就是短期做完就没了 也不会变正职 那么在意做的好不好干嘛