这我也有被说过
不能说全错，但要看说的主管本身是不是脑包
说说我的经验 说著说著大概又变抱怨xD
我在前公司时自认自己做得还可以啦
入社三个月后开始一条龙都包
（供应商从跟客人敲设计、跟打样、材料送检、量产、出货、品检......兼好用的翻译，包
山包海～只要中国工厂耍脾气不做的屎都要捡起来做
一边出差当飞人时一边偷偷找工作时也被不清楚案件进度、excel还看不懂函数的主管也
呛说“做不好到哪都一样”然后假日连环抠问一些“这批某色多少数量”的鸟问题
也曾经被大吼说“妳到底有没有心啊！”然后大叫“啊啊啊啊”
超可怕的很像疯女十八年
（她误会是我的错，其实是中国同事的问题^.<)
那时真的怕过找到下一个工作也是这样 就真的是我的问题了吧
原来我94草莓不自量力等等
连等著无职被遣返回乡都考虑过
加上台湾人最爱的“日本就是压力大，台湾卡好”的言论也影响我颇深
（现在觉得黑心公司不分国界啦干
离职时也被酸过事情做一半就走、到哪里业界都一样啦等等
换到了现在的公司后 发现根本是环境的问题
以下是现职的优点
1、主管指令很清楚
2、公司员工都能好好请假 放假
（前：连过年都电话接不完
3、上下游窗口都很正常 不会有人装死
（前：中国人假装听不懂我讲的话，中文）
4、主管英文都很好、电脑技能也正常
（前：说自己只会日文还不是做了这么多年）
3、窗口都有好好做事
(震惊到不行！！竟然有在做事 xDDD
4、加薪加薪
（前主管曾说我拿的比中国地区员工多，废话.....
5、看到松田翔太本人
刚进新公司一个月时我还会
“这需要做到xxxx的程度吗？”
“这是不是我要定时催？”的担心别人是不是不会做他分内的工作。
做开头就开始想整盘推行
现在想来真是PTSD。
目前的工作得到的评价还不错
还常被问“你连这个都有做过？”
也算是前公司扎实的训练吧xD
好像有点离题 如果原po工作一直都做不久的话 就有可能是你的问题
但很多时候都只是主管在吓人而已。
引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 主管常常会说
: 你不提升你自己
: 连这份工作都没办法做好
: 你之后去到哪里都一样
: 请问这是真的吗
: 还是说不一定
: 这边工作没做好
: 之后再做下一份性质差不多的工作
: 真的也是会像主管说的到哪里都一样吗
: 想请益一下大家的意见
: 谢谢