※ 引述《M10511010 (pepe)》之铭言：
: 各位好～
: 想请问若同时接触两家人力仲介公司的话，面谈的时候需要老实说吗？
: -
: 上周是跟英创面谈，他有问有没有找其他公司谈过（不晓得为何要这样问，但我是第一
次
: 所以就如实回答）
: 这几天因为有登录保圣那的网站填履历表，但未填完也没送出，结果保圣那的人就来电
说
: 发现我有在网络上填履历，希望能与我面谈。
: 但不晓得会不会问ㄧ样的问题，如果回答不是第一次，不晓得对后续介绍工作有没有影
响
: ><？
想讲得太多了,推文太累,也来分享一下我以前拜托人力公司找工作的经验.
先把推文里讲到的立乐高园讲完
刚开始说的职缺推荐,我感觉有问跟没问都一样,而且日文系男生一来都十有八九
推业务工作.然后我当时到他们公司面试过,也测过英日语能力,结果两个月后顾问
换人,新顾问打电话跟我自我介绍然后问找到工作没,然后问我可否再把资料及希望的
职缺填上寄给她,然后约两个小时后来测英日文程度,我心里想"两个月前不是才问过测过?
现在全部重来?两个月后英日文程度会差到哪?这个新顾问对我认识几乎是零
我心想这是你们自己交接问题吧?这不就好像公司业务离职,
结果新业务的交接工作要由客户来负责?而且更傻眼的是原顾问根本没离职,只是调职没有
再做顾问了,那去问她有这么难吗?还是说客户太多了?她也忘了,那万一过几个礼拜
妳们顾问又换人是不是我全部又要重新交代?英日文能力又要重测?我当时直接拒绝再测
一次.资料电脑里还有直接再寄没差,但想想还是觉得很莫名其妙.
然后好像过几个礼拜她们有发类似顾问服务满意度调查,我马上把那天的事写上去,
给了两颗星低评.立乐高园人事部门也马上打电话来关注,她也马上跟我道歉,
后来有再寄职缺介绍给我但我也没再理她们了
后来大概一个月后原本新顾问的小姐发了email过来说(因个人因素关系职务到x月x号
日后为您服务的顾问为xxx)
orz窗口又换人,不过那时我也找到工作了.(但希望不是我害那位小姐离职的)
伟丽我的窗口是一个日本人,高桥小姐,我觉得她人不错,也很细心帮求职者找工作
不会乱枪打鸟,伟丽我会蛮推荐她的,中文也很好,(她基本上会跟求职者用日文沟通
但是如果发现求职者日文讲错的时候,她就会改说中文XD)那段时间跟她对应,我也觉得
日文进步不少.
有一家很新好像在台湾刚创立没多久,一起吧生活科技有限公司.这家我也蛮傻眼
好像人手不足,只介绍过一次工作就没再跟求职者联络,而且介绍工作居然只是
把104上的资料全部复制贴上一遍(基本PDF或EXCEL档都没有)只有介绍工作内容
但公司名,地址,规模都没说,这是要叫求职者投什么东西?
以上台湾日商人力公司求职经验 可以参考看看