我们单位有一位同事比我早三年进公司
一起工作一阵子后发现
他上班很常停下来做别的事，或是东西没办法准时
常常到了交期都是在等他手上的东西
很常不是没做完要加班，就是一直到交期前才说哪里有问题
刚开始因为业务有绑在一起，所以会互相cover
到后期各自独立作业后，常常为了等他整个交期延后
或是要帮忙收尾
各自都有各自的业务工作量也不是每次都能cover
外加只要到了交期前他的业务出状况都变常态
而且他工作解决能力不是很好
更常发生的就是每次拖到交期主管就会丢出来要大家收尾
常常一些很基本的连新人都会的
他不是搞不清楚就是不会
最近不帮忙收尾就被他靠腰为什么都是他加班
重点是即便他加班也是没完成任务或是大家要帮他收尾
而他对于自己的工作状况
都是因为他认为他的业务都很难
但是跟他交换他认为简单的他也做不好
面对这种同事何解？

他走或你走

跟主管讲一下 跟我之前公司 也有遇到 老鸟 作案子每次都堆一堆 过期也不清 或是下班前 才给你说这个要做 很无言

主管完全没作为 大家都爆气了主管还在安慰那同事常常连对数量或是档案打印这种小事他也做不好

对废物客气什么?

主管或是同事有补偿吗 请大家饮料鸡排是基本的吧没有 那就跟着摆烂本来就不是你该负责的

废物公司或废部门 建议早点走

直接摊开来讲阿

会不会是有关系等于没关系呢

主管都知道却没作为，主管才是关键啊~

如果你们集体拒绝帮那位同事擦屁股的话,主管也没办法吧?试着"一起"去跟主管把话讲开,也许会有用

一起摆烂不就好，你也只是个领薪水的操心那么多干嘛？

有在小组会议直接提出 结果变大家是黑脸 主管还一边在安慰他他唯一的优点大概是主管们可以塞很多杂事给他而且做错很常放的大绝招就是 ：因为我有加班所以你们要帮忙收尾

职场上其实很多这样的人，厉害的是他们都可以混的好好的…

这是人家厉害的地方，你大可准时下班，反正主管无能处理，但却可以打低你的绩效，这就是职场

绩效我倒是不担心，毕竟他某个埋怨的点就是他觉得自己最常加班事情最多薪水最少高层反而对频繁加班有很大的意见

百依百顺帮忙收烂摊子的 反而会被吃定你的软个性 永远不会加薪

基本上无解!!我公司也有一位待了十几年的大姐，刚进去觉得她人很好很亲切，经过长时间相处才知道，做事慢慢摸，工作上很多事都不会还要跑来问我，遇到有问题不是先自己想怎么解决，而是把问题丢给别人帮她想办法，很多东西反而是我要教她，但教了也没用，过阵子她就忘了，做错事只会说下次会改，但永远改不了~