※ 引述《hrs1988815 (追求正义伸张正义)》之铭言：
: 借这篇，刚好朋友面试完很犹疑跟我聊到，上来帮他请教顺便分享给其他相关求职者。
: 负责生活消费品，业绩奖金这块公司有一套很细考核制度。主管面试说明的内容似乎跟
下
: 面推文类似：很辛苦、很需要体力、商品到货要自己去仓库拉拖车出来上架陈列、寻卖
场
: 库存提醒卖场库存量。业务主要工作内容要与课长或现场人员培养交情，去沟通协调争
取
: 更多台面想办法让商品曝光，摆在消费者目光最佳位置。有促销活动时，需要花钱的也
要
: 花钱去争取，厉害的业务如果能够用少点费用争取到一个活动台面，业绩奖金考核会加
分
: ，因此台面多、广告钱花的少，商品有跑持续进货，奖金级距有影响。
: 有些卖场人员（修养普遍…）会很容易小题大作，比方商品可能因为消费者拿去丢到卖
场
: 某个位置，被卖场人员发现，可以拿出来宣扬念说哪个厂商都没做好在混，要避免打进
去
: 公司抱怨。虽然你是业务，但卖场人员会认定你是来帮忙补货陈列的补货员，所以业务
必
: 须接受以上这种氛围。业务要做到不能让每一家量贩店都服务到来让陈列时间拉长，久
而
: 久之卖场人员会认定这就是你该做的，业务本身要当作只是协助帮忙卖场而已，不然时
间
: 会用不完。假日如果卖场需要你，也必须假日去支援，看你本身能力怎么协调，量贩盘
点
: 业务也要去配合卖场，半夜才会完成。看推文才知道原来卖场每两个礼拜就必须换档。
每
: 天固定写日报表回传公司，这也会影响业绩考核。
: 其余朋友面试完消化后的认知，这类型工作较没有开创性，会变成生活圈只被绑在卖场
？
: 职缺虽然是业务但是听起来商化工作就占了大半？无法运用商品毛利，直接去与决策者
做
: 买卖谈判动作，公司另有人负责这块，变成较无法拓展人脉认识到其他不同程级的人？
最
: 后量贩通路业务薪资，真的有每个月基本平均都7万以上？
: ※ 引述《a82k7 (跳着说)》之铭言：
: 请问如果想练业务的沟通技巧 身段 应对进退
: 说服 谈判这些能力 做通路业务适合吗
: 主要是在一些大卖场 量贩补货 注意有没陈列好
: 节日时要现场帮忙卖 然后业绩满固定的
: 因为销量怎样大概都不会变太多
: 没什么可以提升业绩的地方 所以奖金很一般
: 不确定这样的业务经验 能拿去通路业务以外用吗
: 因为还是希望有天能去做赚大钱的业务QQ
建议去看一本书：通路是王道，业务是王牌，这本书我认为是消费品业务可以去看的一本
工具书，其他产业业务也可以稍微翻一下，至少我有些其他产业业务朋友也推荐这本书讲
的业务观念
在FMCG产业卖场陈列是非常重要的一个工作，如果连这个基本工都不会的话就算有机会升
上去，你要如何指挥商化业务去执行你跟采购谈的活动？他们ㄧ句现场说不能时要怎么去
协助并要求他们落实执行？采购在跟你装死要怎么去要求采购难道要让费用打水漂吗？
在来更进阶是如何建议卖场人员订单，大部分业务就只会说什么好卖多进一点，常常订单
给了结果卖场常给你缺货，如果了解规则与资料分析能力，订单给个几次他们认为你没有
在乱来渐渐就会信任你时就不用烦恼业绩
还有陈列也要考量消费者动线、阴面阳面黄金位置空间这些问题，我遇过很多跟我讲他都
有陈列啊可是商品回转不佳，去现场看都会吐血，根本就是敷衍了事而已，一些小动作改
变一下或是花个心思业绩都能大幅提升
工作有没有开创性就看你能不能从这工作习得他精华所在，应对进退、销售技巧、统筹规
划、沟通谈判、销售预估这些通用业务能力都可以从这工作习得，不过这职缺真的钱不多
可以当作跳板就好