※ 引述《susan890460 (susan)》之铭言：
: 大家好～ 第一次被资遣还是有点小难过，文有点长
: 毕业两年 私立文组毕业
: 毕业后第一份工作做了一年的行政助理，公司内部新创立没有业务量，没学到什么东西。
: 隔了8个，最近一份工作月初到职，公司内部没什么制度，刚买了新系统要建立，而当初
: 应征职位不是很符合，做了第一周有考虑是不是该离开，但想到自己没什么能力而咬牙苦
: 撑。第二周开始主管时不时因自己个人情绪骂我，例如请我补的东西我没有立刻补完交给
: 他就大骂我说 东西放在那边是要放多久；或是补好了放在他位置上，就问我 所以我现在
: 是会通灵吗怎么知道你做好了，也许我没告知也有错，只是都为了这些小事把话讲得那么
: 难听，一开始有点受伤，后来也免疫，告诉自己尽量把事情做好就好。
: 这周一时找我谈最近工作情况，没想到披头就骂人，说我不主动又散漫看起来没精神，要
: 我自己思考是不是还要继续做下去，目前这样考核也不会过，从头到尾都没有跟我讨论目
: 前手边工作遇到的问题，而过程中和她反应直接插话不让我说也不愿意听。
: 而周二请假也被问原因，告知家里有事，和我说如果你家真的有事要不要直接离职照顾就
: 好。。当天下午时又因之前他嘱咐我和带我的人帮他准备的一份资料没做，说你到底什么
: 时候才要把那份资料拿来（但我根本不晓得资料要从哪里捞，应该是带我的人需要告诉我
: ）刚在群组问也不回 我看你就做到今天
: 其实每天都没有闲下来的时候，这职位要做的财务也很努力在学习，但带我的人可能要离
: 职，有时候这个交一个那个交一个有点混乱，加上他不是只有交接工作，手边还有主管请
: 他建立新系统档案，变成无法一直看我做到哪，是不是正确的。每天上班都很紧绷，回家
: 也是一直挂心今天工作有没有哪里又做错了等等。
: 虽是以资遣的方式告知我离开，只是要再找工作的漫长期间真的好辛苦，也思考是不是自
: 己哪里有问题才会被资遣，大学时期打工什么的都表现很好很有能力，但出社会做什么好
: 像都碰壁，没什么能力，不晓得自己能够做什么了。
不知道这个主管是不是用劳基法第11条第5款来把你资遣??
我是觉得不到一个月老板就资遣人，那真的很有事
只是原PO的家人知道这件事情吗??
通常父母好像都无法容忍小孩工作做不到一个月被开除
(都一定会说那是你的问题，一直被开除不利于你下一份工作)
不知道各位被开除的时候会不会尽量不让父母知道的呢??