之前在板上曾po文关于现任公司事假扣薪的方式
上周回国后一早会计内线给我告知有帮我询问主管
得到的答案还是维持不变
也就是请事假是全薪/该月实际工作天数
但blabla的跟我说公司的中秋奖金有8000元之后也会有年终
大致上的含义是不要看眼前失去的小钱 公司给的奖金一向都不错
请问大家会如何选择？
A.牙一咬忍一时风平浪静，赌之后的公司奖金会给的不错
B.对就是对，错就是错，不合理就该争取到底
经过两天的深思熟虑觉得还是无法认同公司的做法
所以打算明天亲自跟主管再次提及无法接受公司的事假扣薪计算
毕竟当初面试时我问休假的问题主管告诉我都是依照劳基法规定
当然还包括工作上一些琐碎累积的问题导致对这份工作渐失热情
如果主管仍然坚持不合理的扣薪计算那么我想或许该选择提离职
当然，提离职后我也会去劳工局申诉
比较好奇的是申诉后是能拿回被多扣的薪水吗？
还是公司单纯被台北市政府罚钱呢？
题外话，看到前几篇有人在问办公室设在住家能不能接受
现任公司也是位在住家社区内
8月份的公司普渡是跟着社区普渡一起进行
礼拜日还被主管叫去无薪参与
除了社区本身地理位置算佳外我觉得一无好处XD