回本文顺便回自己之前发的
我也遇到类似的状况
经多方长谈+自己多次彻夜长考后
归结出一个点 也是唯一的一个问题：
主管的期望值 没控制好
很多主管都把工作分配当议价
业务部门的更甚 玩到淋漓尽致
他觉得你做的不错 又乖巧听话
相当于品质好价格低交期快 又没议价能力
那自然是把你杀到见骨 然后开芭乐票给你叫爆量
我这遇到的是主管有心做事 但叫不动老人
积了三年没动静 公司体质好所以日子照过
但事情还是要做啊 更上层的开始催了怎么办？
这就是管理能力展现之时
琐事包装一下 就化身成新人展现抱负的重要使命了
你有企图心 有使命感？ 就决定是你了
就像是台湾要不要独立？ 要啊
民主值不值得奋斗？ 值啊
那好 明天登陆福建第一个就是你了
至于之后论功行赏？ 想太多了
积到现在才交给新人弄的
都是老人觉得没油水 主管判定不重要
大家一起八仙过海闪过的坑
没躲过被抓交替 能活着上岸就不错了
最多是考绩高点 剩下的不用想太多
那重新谈工作分配呢？ 同样是期望值的问题
坏人做一次好事 众人称赞 马上洗白
好人做一次坏事 千夫所指 立马发黑
主管好不容易找到一个喜欢收芭乐票的
你敢退 保证你连之前的利息都收不回来
至于你说 这些东西总是要有人做？ 对啊
吃饭要不要大鱼大肉？ 要啊
但问题是 留到等新人做的 都是不重要的 不紧急的
肚子正饿 清粥小菜也可以啊
那天主管觉得真的有必要 想吃大鱼大肉
补个人就好了 甚至更高阶的加个部门就好
相较之下 你割肉卖血端出来的菜 还会被人嫌难吃
因为在资源时间不足时做出的东西 绝不会好到那去
我已经爆了
每天多干四个小时+六日
做不在绩效里的事还没加班费
简直在做功德
下次我会把工作当议价处理
避免做太多还跳不出来的困境
路不再走的快 而在走的稳
我们这种跑太快 试用期就想做出成绩的
可谓输在起跑线上
你的状况比我更复杂
总之 加油吧 共勉之
作者: homeoffame (口罩湿掉了) 2019-09-02 04:56:00
推
作者:
sck921 (The Fate)
2019-09-02 07:43:00台湾独立为什么是要登福建？
作者: zxm40059 2019-09-02 08:39:00
推
作者: lijiang (胆小狗的茉莉儿) 2019-09-02 09:29:00
心有戚戚QQ
作者:
planetQ (STELLA)
2019-09-02 13:38:00推
作者:
ouyt (????)
2019-09-02 17:29:00您说的太好了
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-09-02 18:20:00认真求问工作该怎么议价不会被人嘴？
作者:
hadumdum (umumumu)
2019-09-02 22:53:00推
作者:
KaoZen (高兴)
2019-09-02 23:44:00想问跟sirloin大一样的问题新人遇到该怎么办?
作者: minionsll 2019-09-03 11:57:00
推文章高潮迭起 引人入胜
作者:
eio003 (eiov)
2019-09-04 08:25:00写的很猛 完全同感…
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-09-04 23:17:00体会过就知道句句都是泪~~QQ~~