※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之铭言：
: ※ 引述《fcuharden (逢甲大胡子)》之铭言：
: : 基本工资预计调涨至23,800 时薪调整至158
: : 平均月工作日数约20-21天 以每日工时8H计算
: : 158*8*20 = 25,280
: : 158*8*21 = 26,544
: : 一来一往 平均差约2,000元 其实落差满大的
: 其实落差比你想像的还大
: 法令上以月薪算时薪是以每月30天计算
: 158*8*30 = 37920
: 所以月薪在38K以下的
: 恩...
　　本来最低薪资是没有时薪制的，以前的最低时薪是用月薪/240月
工时换算出来的，一直到民国96年考虑到时薪制劳动者可能经常会有
每日工时不达8小时，但又须经常上班的上班型态，可能导致其所领
薪资无法满足基本生活需求，所以才调高时薪希望可以改善时薪制劳
动者的生活。这个政策很明显是有利于劳权的一个方向。
　　但现在竟然被拿来批评说月薪制最低工资刻意偏低，影响劳工权
益。我想当初推动时薪与月薪最低工资不同的劳动部官员应该是始料
未及。显然我国的劳动者认为要低薪大家就该一起低薪，然后物价不
涨薪水也不涨。

突破盲点，有时候调跟不调都是两难

老实说我觉得不难，难得是这个国家白痴太多。

为什么是月薪/240？？？这样算下来时薪几十块而已ㄝ不管劳工会认为月薪比时薪低也很正常吧，明明工作同样的时间那我何不赚时薪还比较多

8*30，劳基法的月工时就是这样算。

月薪/30感觉就不太正常了，明明都规定上班七天要休息一天，现在还一例一休，为什么还要/30把休假日算进薪水里

所以时薪劳动者就是该拿跟月薪一样低的薪资，尽管他一天只能上4小时甚至更少。这是台湾的劳动者想要的吗？因为月薪制假日也给薪。争这个没有意义，法律就是这样订的还是大家认为休假日雇主不用给薪才是劳动者想要的？

时薪几十块可是没上班还是有领钱啊XD，差异在这

实在很想跟那些说我为何不赚时薪的人说，哪你就去应征时薪工读生啊，这么好怎么还不去做?

时薪制不要混扯月薪制.月薪制基本精神是保障你月薪额.既然保证了这个月薪水在某个水准,你就能安心工作一个月.但是时薪制者往往没有保证领多少钱,也不供给福利红利,而且弹性大,同一场合的时薪工有人约定一日上五小时有人上八小时,如加油站的,你代我的班我也能弹性补你的班.这各有好处,看你意愿.如果想稳定收入,就只能选月薪制了.不要回头看时薪制的.有些年轻人讨厌加班,讨厌轮班,他可以找时薪工作.不过通常工作时数都很短.收入比不上月薪制的.有年轻人家庭富有,吃住都赖家里,但他不想没工作,那么选时薪工作对他比较好.真的缺钱,还是月薪制比较有利.更可以自愿性加班,多赚钱.现在有些餐厅便当店的,雇用阿巴桑,每天两段时间而已.他们还可以兼顾家庭.但收入并不高.

月薪/240算出来的时薪，以请假扣薪的角度来说，对劳工有利，例如有人未满半年没特休、特休不够用、请病假扣半薪之类的情况，月薪/240就比月新/176扣的少

那照这么说为什么月薪加班费又是算除以30天再除以8小时？不是除以21天？