政府做这个是有心思的
时薪换算比月薪高的话,就比较能遏止雇主用:正职工读生 这招
虽然还有些签约派遣工漏洞可以让惯老板钻,但至少还是止住一个大恶招
※ 引述《fcuharden (逢甲大胡子)》之铭言：
: 基本工资预计调涨至23,800 时薪调整至158
: 平均月工作日数约20-21天 以每日工时8H计算
: 158*8*20 = 25,280
: 158*8*21 = 26,544
: 一来一往 平均差约2,000元 其实落差满大的
: 最近听到的问题是 某些特殊情况的劳工 (不细说原因)
: 偶尔可适用月薪制 但偶尔又只能用时薪制
: 月薪制的时候 没啥问题 就一个数字 老板也没出声
: 但改成时薪制时 一个月多出约2,000元成本 而适用这类型的人为数众多
: 一个月的成本可能就差几十万 更何况这是直接人工 影响产品成本价
: 想请问 为何 时薪与月薪的换算 政府不订的相近一点??
: 例如: 时薪158元 , 最低工资则为26,000上下
: 当然我知道月薪制有病假半薪.婚.育婴.丧假等等之类福利
: 时薪制 可能就享受不到上述这些福利
: 但这应该不足以成为月薪制低于时薪制的理由吧?? 求解惑