我的公司是
9:00上班 18:00下班 10分弹性空间
但是08:50～09:00打的卡也不能提早10分走
所以我看你公司以整点计
你就订定你今天打8:22的卡算8:30开始上班
22-30分还不算上班 （可是老板的认定呢？）
午休比较麻烦
可以提早半小时走但30分钟中午根本没办法吃饭
老板是不是有省什么钱上的考量
如果薪资没变可以提早半小时下班其实不错
引述《kylieinme (现在，只想飞)》之铭言：
: 说来有些尴尬，这篇文我在人资版贴过，
: 但没有人回应...... T_T
: 想说看看这里有没有人能给一些看法，先谢谢看文的你们～
: 　本文开始～
: 大家好，第一次在这里发文，请多指教～
: 我在这个单位已经待了四年，
: 从一开始只有五个人(包含我)，到现在12个人的团队，
: 从自己手写出勤记录到用指纹机打卡，
: 也从请假休假都由老板决定，到白纸黑字的规范。(虽然仍是老板制定)
: 但就从上周四开会后，宣布新的上下班及加班规则，我真的想来问问各位先进的看法
。
: 原先我们的上班时间是从AM 08:00~AM10:00都可以打卡，
: 加班是需要在Line群组内通知老板，老板有回复同意即可报加班。
: 加班是有加班费的，也可以将加班的时数换补休。
: 下班时间是从PM 05:00~PM 07:00，午休1小时。
: 从这星期一开始“试行”的新规定是：
: 1.上班时间不变(AM 08:00~AM10:00)，
: 2.上下班时间以整半点计。(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班。)
: 3.上班四小时后为当日午休时间半小时，下班时间为上班时间后8.5小时。
: (如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班，PM 05:00可下班。)
: 4.加班时间计算从9小时后起算。
: (如AM 8:00-PM 4:30上班，加班申报自PM 05:00开始。)
: 我觉得奇怪的点是：老板说，因劳基法规定连续工作4小时，需休息30分钟。
: 现在的做法是：下午连续工作4小时的休息，可不必在公司休息，即可下班。
: 那午休就只有休30分钟？这样吃饭的时间不太够啊！
: 再来，上班时间以整半点计，我如果AM08:01打卡，还是被算AM 08:30上班，
: 意思是我可以鬼混29分钟再开始工作？还是就乖乖上班？
: 还有，加班从第9小时算起，那我是要同上先玩29到30分钟，再开始加班？
: 怎么想都觉得好像哪里怪怪的......。(还是怪怪的人是我......>_<)
: 以上是个人我觉得疑问的点，请各位先进指点，谢谢～