最近要请事假结果公司会计过来跟我说
我们公司的扣薪方式是全薪/工作天数
我每个月是领月薪，无全勤奖金 / 责任制 / 无加班费
爬文找了网页资料有点疑惑的是劳基法似乎没有规定事假的扣法
还是我有哪里理解错了吗？
假设月薪以40K为例，若是除以工作天数这样事假一天被扣
40,000 / 22天(以8月为例) = 1818元
若是以30天为例
40,000 / 30天 = 1333元
想问如果是以全薪/工作天数，这样是合法的吗？

去劳动局申诉 因为月薪就是休假日也要给薪不是用工作日去算的

通常加班/30 请假/22 ... 会计超会算

雇主有留存员工出勤纪录的义务，没出勤纪录就再罪加一等

正常是月薪/30 因为特休没休完换钱也是用月薪/30再乘天数

/30才是对的

要22就是加班也要这样算阿

那天没来当然扣一天，大多是全薪除以30，除非你有特休可以抵

理论上都要以30 或 22 吧 如果有的22 有的30 资方真的爽

只有我在乎责任制这三个字吗？责任制也是要给加班费的，要是不给，也没资格扣薪吧？对了，你是不是台北市？不是…都白说了…

领月薪就是都除30https://pse.is/KUBEK 先约定好是除一个月几天还是固定除30，之后加班费跟事假扣薪就这样算

台制责任制的意思不就是事情没做完不能下班也没加班费吗

领月薪没有那种22天的

月薪 就是30天

我还真的有听过请假除22，加班费除30的，像这种公司就是欠检举，可不是很会算

台北市就好办了 呵呵

没加班费就检举

领月薪就是除以30，没有除以22这件事

雇主有纪录劳工出勤的义务 没有就去检举他没有可以罚锾9~45万 看你老板愿意付加班费还是罚锾去劳工局申诉最有用啦 不要想这么多

/30才是对的

/30 请直接打给劳工局问最准没有打卡就可能没有出勤纪录 再罚当劳基法是吃素的 劳动事件法明年准时上 举证义务是雇主

都是/30，/22就是违法，可以申请劳检

违法，hr 失职

除以30才是对的，除以22是违法，公司无出勤纪录也违法

/30

/30

违法

事假都是/30喔

就是/30

/30 你公司违法了

忽然想到，如果365天只要上班日就请事假，请好请满，那是否就能完全不用上班还能领休假日的钱？不知各位大大知道劳基法有规定请事假的上限吗？

/30啊

事假才十几天别做梦了

婚假育婴假产假病假请好请满 爽领没听过吗叫会计弄个纸面的请假规章出来啊刚好拿去检举假先请 反正被罚完就补给你了

合理你个鬼，根据劳基法第39条例假、休息日、特休皆属于有薪假，照你们的低能会计算法10000/7=1428，扣除四天事假领4285非常合理啊，你的有薪假是三天不是一天欸，另外台风假雇主可以不支薪，但一样是除30之后再扣一日薪资，这会计不是低能就是资方打手，脑袋装屎才这种算法，要是人资这样跟我讲绝对呛爆他

完全不合理，月薪就是假日在家睡觉也有薪水才叫月薪

另外吐槽一下，责任制是有定义的，请问你的职位是否有符合劳基法第84-1？再来，既使你符合定义，仍受劳基法保护，所以你没加班费就是违法

合你老幕，没有那种假设一周薪资的，都是一个月来看劳基法规定，就是30，或是当月有几天去除算工作天数的是领时薪的

在高雄待过请假/22 无加班费 供参

推 各位劳工请自私一点 别放弃合理合法的权益补充 听说加班举证责任在公司 不用蒐证 直接填时数告下去

劳基法已明定薪资算法就是月薪/30为日薪。

打电话问劳动局

就已经他妈的领月薪了，还用周薪来解释，干这会计是智障是不是？