抱歉 今天有打到劳工局问 但得到答案跟人资不太一样
目前本薪50000 上个月做到23号
劳工局问是说 (50000/30)*23 =38333
人资告知是要扣调伙食津贴 (50000-2400)/30 *23= 36494
请问一下 这样的话 哪一个算法是对的 ，其实想打给劳工局再问一次
但她们下班了xddd
原本没看这么清楚 后来才发现公司特休没有给我= =
问题应该很笨　请乡民手下留情

伙食津贴要扣掉，然后再计算23天的比例补给你。

本薪50K离的下去 厉害

这家雷的地方太多 新工作也同等薪水雷到发文被拍肩删文啊 哈哈哈

为什么要扣掉伙食津贴再算阿，到23号前都有去公司阿？

我70k也想离呀

这样扣伙食是代表23天都不用吃饭哦.........

津贴好像不纳入本薪计算，津贴算是公司给的福利，应该?

已违法 不能扣掉

不能扣

问主管机关又不相信主管机关的答案，你还是不要浪费公务人员的时间好了

伙食是每个月都有的经常性薪资，应该不能扣耶，而且我待过的每间公司算法都是劳工局说的那样。

每个月都有的话算经常性薪资了吧？

津贴不是拿来躲税用的而已吗？哪来的福利

伙食津贴要算进经常性薪资，不能扣掉

不能扣，月薪是以经常性薪资来算的，津贴就是经常性的一部份。 人资再跟你讲要扣，你就说你要请劳检来看看为什么你没有拿到特休。

为何不要去新创？机会比较多阿

新创薪资福利比较高

新创公司制度还在新创啊

新创并传产更可怕

用全薪计算才对喔

看offer当初谈多少，如果伙食费是公司额外给的当然他们扣掉，如果offer谈N，是公司要扣2400省税的，就应该以劳保局算法