抱歉 今天有打到劳工局问 但得到答案跟人资不太一样
目前本薪50000 上个月做到23号
劳工局问是说 (50000/30)*23 =38333
人资告知是要扣调伙食津贴 (50000-2400)/30 *23= 36494
请问一下 这样的话 哪一个算法是对的 ，其实想打给劳工局再问一次
但她们下班了xddd
原本没看这么清楚 后来才发现公司特休没有给我= =
问题应该很笨 请乡民手下留情
作者:
snsd56 (少时56)
2019-08-05 18:43:00本薪50K离的下去 厉害
这家雷的地方太多 新工作也同等薪水雷到发文被拍肩删文啊 哈哈哈
为什么要扣掉伙食津贴再算阿，到23号前都有去公司阿？
这样扣伙食是代表23天都不用吃饭哦.........
作者:
Willie616 ( 维尼 (我是公的))
2019-08-05 20:02:00津贴好像不纳入本薪计算，津贴算是公司给的福利，应该?
作者:
chister ( )
2019-08-05 20:05:00已违法 不能扣掉
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2019-08-05 21:04:00问主管机关又不相信主管机关的答案，你还是不要浪费公务人员的时间好了
伙食是每个月都有的经常性薪资，应该不能扣耶，而且我待过的每间公司算法都是劳工局说的那样。
作者:
chey (Waitingfor)
2019-08-05 21:50:00每个月都有的话算经常性薪资了吧？
作者:
howwhy (好坏)
2019-08-05 23:07:00伙食津贴要算进经常性薪资，不能扣掉
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-08-05 23:52:00不能扣，月薪是以经常性薪资来算的，津贴就是经常性的一部份。 人资再跟你讲要扣，你就说你要请劳检来看看为什么你没有拿到特休。
作者:
zackro (zac)
2019-08-06 00:11:00为何不要去新创？机会比较多阿
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2019-08-07 08:36:00用全薪计算才对喔
作者:
revetahw (whatever)
2019-08-08 12:51:00看offer当初谈多少，如果伙食费是公司额外给的当然他们扣掉，如果offer谈N，是公司要扣2400省税的，就应该以劳保局算法