公司经常性会在休息日加班
为了安抚员工
除了给加班费之外也有照加班时数给补休
看了一下劳基法
针对休息日加班，并没有明确规定一定要算加班费+补休
所以补休算是公司另外给的福利
那么问题来了！
再根据劳基法：
补休期限届期或契约终止未补休之时数，应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算
标准发给工资。
这样一来
在离职后，若有剩余补休
是不是要依照休息日工作当日之工作计算标准发给工资呢？

要吧

优于劳基法的部分应该不用

楼上两位大大让我好困惑啊ˊ_>ˋ

有加班费就可以不用补休，多给的福利可以不给