前两个月在某17集团子公司上班，
前面讲的远景非常厉害，行销资源也非常多，
且17麻吉大哥下来换另外一位，听起来安心许多，
不会有大量征才大量浪费资源的想法，
结论是进来是一团乱，新推出商品离完整度才20~30趴
新闻稿好像发的已经是百分百了，
收费目前还是业界第一高，系统稳定度我就不说了，
从六月进去40人左右，七月快达到70人也没关系
但产品稳定度不高的状态下，业务请了快10位，
听说之后还要再继续补，行销预算也高，建议先将产品做好这些再慢慢到位，
身为行销人员也很希望快点运用这些预算，但业务回馈意见上层没人听，
花高薪请东区最强快速时尚中国总经理来推，很好
花高薪请某最近离开台湾的鲜食网来做行销主管也很好
花高薪请某英文电销前前前主管来当业务头 很好??
花高薪请某我自己没问的uiux主管来管理 也不错
再花高薪请某鲜食网主管的同事来做行销主管 也很棒
这边列出了一堆 我六月初进去的主管，
每日业务会议提出需求回馈业务希望什么功能，以及直播延迟功能，
这些主管除了某电话业务主管参加，但完全无反应也无回馈给最高主管，
所有商品更新重大内容主管们完全不知道，
业务主管连demo都不会，公司主要有分两个集团
一个是17 一个是原本公司名称
当然部分主管知道要爬上去就是要靠 17努力爬上去
进去没多久开始搞各自的小圈圈，想要借由17集团的人攀上关系
转去母公司，但说真的新来主管最认真的就是快时尚的哪位大主管，
愿意去了解去摸产品，其他部门都在各做各的完全不知道什么叫做沟通，
提议每周甚至每月各部门主管一起开会，了解产品的情况直接被打枪忽略，
方案需要一直不断确认两个月还没有正式决定，连公告信件给全公司都不会，
HR说是从猎人头公司出来的，但公司制度福利规范，放在一个五成以上的人都
不知道的网址，增加内容很棒但公司的人知道吗? 以及超过50人公司
需要依法成立的事项请问知道吗??
只能说17果然还是以前的风格，只想说最近接到面试电话的人真的问清楚好一点，
世界很小的确会遇到，但真实提供的意见绝对不会听，所以谢谢前公司还愿意
给我机会让我回去，以前只觉得好多制度绑人，但现在觉得该有的还是要有。
PS 新创公司只要不要特别搞小团体 公司整体同事真的很好 这是我的想法
17不知道会不会有口碑监测的公司配合，只是看到的上层请注意一下好吗?
对了 17真的很喜欢请女生 男生进去应该很开心XDDD