我们公司是贸易公司，合作方又是美国人，因为时差问题，常需要加班，但是没有加班费
。
大概刚入职的第二个礼拜就开始加班，表定六点下班，八点半才走是常态，最晚大概2次
十点十一点走。因为这样经常性加班，晚餐不正常，下班回家几乎只能吃便利商店，吃到
我到最后都不知道能吃什么。
公司的业务大概一个月的时候就算上手，其他同事也觉得我学习得快，不过可能部分原因
是因为另外一个同期新人，学习步调跟不太上，才有对比。
因为跟同事闲聊时有聊到，过试用期后加薪幅度的问题，大部分同事都认为我是会被加薪
的。而我个人觉得最少的加薪底线是2000
这礼拜到职满三个月，被大小老板分别叫去谈话。
大老板先说看我表现还行，加薪1500。
因为我自己个人认为没有功劳也有苦劳，只有加1500，不在我理想范围内，而老板言谈中
也表现出我们这样加班，对他来说是合理的，并没有体恤你的辛苦的感觉。这时我的内心
已有不愉悦的感觉。
隔天小老板也找我谈话，问了大老板跟我说了什么，对于加薪这部分有什么想法。
我说：“在我预料之内。”因为我认为，以一个新人来说，我的确表现的很努力、还可以
，加薪是理所当然的。
但是小老板开始爆炸，他说你觉得你哪边是有足够说你表现得好？接着开始说我的缺点，
还说“你能加薪是我看你有潜力，大老板也是因为我跟他说，你才能加薪。不是每个人过
试用期都能加薪欸！我们公司薪水也很敢给啊，你看你当初的预期薪资是多少，我们也给
到了啊！” …有到是有到啦，多500块而已。
缺点部分我认同，我的确有不好的地方，但自我认同错了吗？ 并没有奢望他们肯定我的
努力，但被回复这样的话语，一瞬间真的觉得我这样的努力用心真的是完全被抹煞的乾乾
净净。
可能我用字遣词不恰当，不能用这样理所当然的态度？但真的跟小老板谈话的当下，感
觉差到爆！
更糟的是，跟着小老板的确能学到东西，但基于这次的谈话，我都不知道该不该待了……